IMPORTANTE EMPRESA TRANSNACIONAL LIDER EN EL MUNDO SOLICITA:

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS/ ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO EN MERIDA.

Requisitos educativos

Obligatorio:

·    Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración pública, administración de empresas/empresarial o campo afín.

·    Experiencia mínima de 5 años en administración de recursos humanos, seguimiento a procesos administrativos de RH, apoyo en seguimiento a procesos de capacitación, atención al personal etc.

·    Experiencia en reclutamiento y selección de personal técnico y operario,o perfiles especializados, así como actividades de administración de recursos humanos.

·    MUY IMPORTANTE CONOZCA Y RADIQUE EN LA ZONA MERIDA Y POBLACIONES CERCANAS.

·    MANEJE VEHICULO ESTÁNDAR ( PARA TRABAJO Y OPERACIONES DE RECLUTAMIENTO MASIVO Y BAJAS DE PERSONAL)

·    SIN PROBLEMA PARA DESPLAZARSE PARA ATENDER AL PERSONAL

EN POBLACIONES CERCANAS A MERIDA Y SURESTE DE MEXICO.

·    SER MUY RESPONSABLE, AUTONOMO, INDEPENDIENTE Y DINAMICO.

·    NIVEL DE INGLES BASICO INTERMEDIO(SERIA IDEAL   INGLES AVANZADO YA CONVERSACIONAL

) Experiencia:

Obligatorio:

·    Sólida experiencia IDEAL en la selección y selección de todo tipo de candidatos, en concreto para perfiles de Ingeniería y Técnicos, (al menos 3 años de experiencia en la contratación de este tipo de perfiles).

·    Seguimiento a procesos de administración de recursos humanos.

·    Experiencia en procesos de reclutamiento masivo operario y técnico, así como ingenierías, acostumbrado al trabajo de oficina y en campo.

·    Sólida experiencia trabajando en reclutamiento con Social Media (LinkedIn,Facebook, whatsapp, Recruiter, infojobs, occ, computrabajo etc)

·    Seguimiento a procesos de administración de recursos humanos.

·    Conocimientos solidos de ley federal del trabajo, generalidades de ley de IMSS básicas etc.

·    Experiencia en proceso y negociación de bajas de personal.

·    Sólido conocimiento de los productos de MS Office, incluidos Excel, Word, PowerPoint y Outlook

Deseable:

·    IDEAL Experiencia laboral multicultural en organizaciones internacionales y matrices

·    Experiencia en compensación y clasificación, reclutamiento, administración de beneficios, contabilidad, finanzas( ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS)

Competencias y habilidades Describa las habilidades necesarias (técnicas y de comportamiento):

·    Capaz de leer, analizar e interpretar información comercial general, como descripciones de puestos, artículos comerciales, mejores prácticas de la industria, etc.

·    Excelente manejo del tiempo y habilidades de organización.

·    Gran capacidad para escuchar y comunicarse de forma eficaz tanto verbalmente como por escrito.

·    Resistencia al estrés y la capacidad de mantener la compostura y comunicarse de manera efectiva bajo estrés.

·    Capacidad para trabajar con supervisión mínima y tomar la iniciativa en el cumplimiento de las responsabilidades departamentales.

·    Conocimientos en administración de beneficios, administración de pagos públicos, clasificación de cargos y aumento de salarios.

·    Conocimientos en selección de personal, validación, evaluación de desempeño y acción afirmativa.

·    Habilidad para planificar y organizar adecuadamente; gestionar y priorizar; monitorear y evaluar el flujo de trabajo de proyectos y actividades.

·    Altamente analítico, orientado a la acción y orientado a los detalles.

·    Colaboración y trabajo en equipo.

·    Se siente cómodo trabajando con proyectos de reclutamiento complejos.

·    Conciencia global y cultural.

OBJETIVO DEL TRABAJO:

·    Este rol apoya, monitorea y mide el despliegue de procesos y herramientas de recursos humanos en la administración y el desarrollo de personas. Es el responsable de monitorear y optimizar las transacciones y las herramientas administrativas.

·    Gestionar proyectos de reclutamiento: Identificar, evaluar y enviar candidatos calificados a proyectos que necesitan reclutar personal, de acuerdo con la descripción del puesto proporcionado dentro de un entorno técnico de reclutamiento, y siguiendo los procedimientos y políticas establecidos en la empresa.

·    Gestionar todo el proceso de selección desde la definición del perfil, hasta el momento de la propuesta de oferta para procesos de selección específicos (filtrado de CV, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, agendar entrevistas, etc.).

·    Adquirir una comprensión técnica completa de la solicitud/descripción del puesto para las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para los candidatos seleccionados.

·    Documentar métodos de investigación.

·    IDEAL CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA en mantenimiento ATS (Candidate Tracking System) (SAP, Success Factors) etc mas no indispensable.

·    Ingresar y mantener la información de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos diariamente.

·    Actualizar la base de datos de seguimiento del candidato.

·    Crear, archivar y mantener un sistema de archivo de currículos (base de datos de candidatos).

·    Reanudar conversión y mantenimiento de la aplicación.

·    Definir e impulsar el desarrollo individual para la población objetivo a nivel del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual).

·    Asegurar el plan de inducción para los recién llegados

·    Participar en los foros de recursos para aumentar la movilidad interna (tanto profesional como geográfica) entre sitios y negocios: identificar a las personas adecuadas para las vacantes existentes o previstas, crear y administrar la cartera de talentos.

·    Apoyar, monitorear y medir el despliegue de Procesos y herramientas de RRHH en desarrollo de personas.

·    Seguir algunos temas de relaciones laborales para el HRBP.

·    Implementar y seguir KPIs para el perímetro.

EL SUELDO ES ATRACTIVO MAS UN BUEN PAQUETE DE PRESTACIONES SUPERIORES.

TRABAJO EN ZONA LA CIUDAD DE  MERIDA YUCATAN, NO HAY VIATICOS SON CONTRATACIONES LOCALES PREFERENTEMENTE VIVA Y RADIQUE EN LA ZONA, YA QUE SE REQUIERE QUE CONOZA DEL MERCADO LABORAL DE ESA ZONA.

IDEAL VENGA DE TRABAJAR DE EMPRESAS Y PROYECTOS INDUSTRIALES RECONOCIDOS, EMPRESAS DE MANUFACTURA, CONSTRUCCION E INFRAESTRUCTURA ETC.

SIN EMBARGO PUEDE VENIR DE EMPRESAS DE DISTINTOS GIROS CON SOLIDA FORMACION EN PROCESOS DE RH.

EL PUESTO ES COMO  COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADOR NO ES GERENCIA NI JEFATURA SI ES UN LIDER O ADMINISTRADOR DE RH Y RECLUTAMIENTO.

OFRECEMOS:

SUELDO ATRACTIVO, FAVOR DE POSTULARSE CON SU ASPIRACION ECONOMICA ACTUAL EN PESOS BRUTOS ES DECIR ANTES DEL DESCUENTO DE IMPUESTOS.

•         Contratación directa con la empresa

           TRABAJO HOME OFICCE Y DE CAMPO.

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•        Prestaciones superiores

•        Paquete de prestaciones superiores y beneficios:

INTERESADOS:

INTERESADOS: POSTULARSE POR ESTE MEDIO O ENVIAR CURRICULUM AL CORREO QUE APARECE EN LA PUBLICACION O BUSCA EN LINKEDIN EL PERFIL DE HECTOR FERNANDO GOMEZ PELAYO PARA MAS DATOS DE POSTULACION.