IMPORTANTE EMPRESA TRANSNACIONAL CONSULTORA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SOLICITA PARA ATENDER EN TEMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  A UNA EMPRESA GLOBAL Y LIDER EN MUNDIAL EN CONSTRUCCION Y MANUFACTURA DE TRENES:

RECLUTADORES PARA ZONA DE CANCUN O PLAYA DEL CARMEN ETC.

Requisitos educativos

Obligatorio:

·    Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración pública, administración de empresas/empresarial o campo afín.

·    Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección de personal técnico y operario así como actividades de generales  administración de recursos humanos.

·    Haya manejado grandes volúmenes de contrataciones.

·    Conozca y haya participado en procesos de reclutamiento masivo.

·    MUY IMPORTANTE CONOZCA Y RADIQUE EN LA ZONA CANCUN, TULUM O PLAYA DEL CARMEN.

·    IDEAL MANEJE VEHICULO( PARA TRABAJO Y OPERACIONES DE RECLUTAMIENTO MASIVO).

·    NIVEL DE INGLES BASICO

Experiencia:

Obligatorio:

·    Es importante conocer y haber participado activamente en proceso de reclutamiento masivo.

·    Seguimiento a procesos de administración de recursos humanos.

·    Experiencia en procesos de reclutamiento masivo operario y técnico , acostumbrado al trabajo de oficina y en campo.

·    Sólida experiencia trabajando en reclutamiento con Social Media (LinkedIn,Facebook, whatsapp, Recruiter, infojobs,occ, computrabajo  etc)

·    Sólido conocimiento de los productos de MS Office, incluidos Excel, Word, PowerPoint y Outlook

Deseable:

·    Capaz de leer, analizar e interpretar información comercial general, como descripciones de puestos, artículos comerciales, mejores prácticas de la industria, etc.

·    Excelente manejo del tiempo y habilidades de organización.

·    Gran capacidad para escuchar y comunicarse de forma eficaz tanto verbalmente como por escrito.

·    Resistencia al estrés y la capacidad de mantener la compostura y comunicarse de manera efectiva bajo estrés.

·    Capacidad para trabajar con supervisión mínima y tomar la iniciativa en el cumplimiento de las responsabilidades departamentales.

·    Conocimientos en selección de personal, validación, evaluación de desempeño y acción afirmativa.

·    Habilidad para planificar y organizar adecuadamente; gestionar y priorizar; monitorear y evaluar el flujo de trabajo de proyectos y actividades.

·    Altamente analítico, orientado a la acción y orientado a los detalles.

·    Colaboración y trabajo en equipo.

·    Se siente cómodo trabajando con proyectos de reclutamiento complejos.

·    Conciencia global y cultural.

OBJETIVO DEL TRABAJO:

·    Reportando al Coordinador de Reclutamiento, será responsable de identificar, buscar y seleccionar talento para la organización en tiempo y calidad, actuará de acuerdo a los valores, políticas y normas establecidas por la empresa.

·    Una comprensión completa de las necesidades comerciales actuales y futuras con respecto a la adquisición de talento, mapeo de talento con la capacidad de influir, involucrar y asesorar a nuestros gerentes de contratación sobre perfiles de candidatos en diferentes ubicaciones geográficas, proporcionar retroalimentación sobre las condiciones del mercado y el proceso general de contratación.

·    Este rol apoya, monitorea y mide el despliegue de procesos y herramientas de recursos humanos en la administración y el desarrollo de personas. Es el responsable de monitorear y optimizar las transacciones y las herramientas administrativas.

RESPONSABILIDADES:

·    El reclutador se encarga de utilizar varios canales de suministro: base de datos de candidatos propios de la empresa, carreras de la empresa, redes sociales (LinkedIn), Facebook, redes sociales y redes de Hiring Manager, bolsas de trabajo externas, esquemas de referencia de empleados.

·    Gestionar proyectos de reclutamiento: Identificar, evaluar y enviar candidatos calificados a proyectos que necesitan reclutar personal, de acuerdo con la descripción del puesto proporcionado dentro de un entorno técnico de reclutamiento, y siguiendo los procedimientos y políticas establecidos en la empresa.

·    Gestionar todo el proceso de selección desde la definición del perfil, hasta el momento de la propuesta de oferta para procesos de selección específicos (filtrado de CV, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, agendar entrevistas, etc.).

·    Adquirir una comprensión técnica completa de la solicitud/descripción del puesto para las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para los candidatos seleccionados.

·    Documentar métodos de investigación.

·    Desarrollar un grupo de talentos continuo y diverso a través de la investigación, la creación de redes, la creación de bases de datos, etc. para los posibles candidatos.

·     Use una variedad de herramientas técnicas para identificar y atraer un grupo de candidatos altamente calificados

·    Actualizar la base de datos de seguimiento del candidato.

·    Crear, archivar y mantener un sistema de archivo de currículos (base de datos de candidatos).

·    Reanudar conversión y mantenimiento de la aplicación.

·    Asegurar el seguimiento y mantenimiento de la publicación de trabajos externos, siguiendo la estrategia de marca empleadora.

·    Proporcionar actualizaciones y resúmenes semanales del progreso y la actividad de contratación.

·    Desarrollar la población en el ámbito definido.

·    Definir e impulsar el desarrollo individual para la población objetivo a nivel del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual).

·    Asegurar el plan de inducción para los recién llegados

·    Participar en los foros de recursos para aumentar la movilidad interna (tanto profesional como geográfica) entre sitios y negocios: identificar a las personas adecuadas para las vacantes existentes o previstas, crear y administrar la cartera de talentos.

·    Apoyar, monitorear y medir el despliegue de Procesos y herramientas de RRHH en desarrollo de personas.

·    Seguir algunos temas de relaciones laborales para el HRBP.

·    Implementar y seguir KPIs para el perímetro.

EL SUELDO ES ATRACTIVO MAS PRESTACIONES DE LEY.

$18,000 A $20,000 PESOS BRUTOS INICIALES, PAGOS QUINCENALES.

TRABAJO EN ZONA CANCUN, TULUM O  PLAYA DEL CARMEN  QUINTA ROO, SON CONTRATACIONES LOCALES PREFERENTEMENTE VIVA Y RADIQUE EN LA ZONA, YA QUE SE REQUIERE QUE CONOZA DEL MERCADO LABORAL DE ESA ZONA.

EL PUESTO ES COMO RECLUTADOR   NO ES GERENCIA NI JEFATURA.

OFRECEMOS:

SUELDO  ATRACTIVO, $18,000 A $20,000 PESOS BRUTOS AL MES, PAGOS QUINCENALES.

FAVOR DE POSTULARSE CON SU ASPIRACION ECONOMICA ACTUAL EN PESOS BRUTOS ES DECIR ANTES DEL DESCUENTO DE IMPUESTOS.

•         Contratación directa con la empresa

           TRABAJO INICIALMENTE HOME OFICCE Y TRABAJO EN CAMPO(PARA PROCESOS DE RECLUTAMIENTO MASIVO)

•         Prestaciones ley.

•         LA OPORTUNIDAD DE PERTENECER A UNA EMPRESA DE CLASE MUNDIAL .

INTERESADOS:

INTERESADOS: POSTULARSE POR ESTE MEDIO O ENVIAR CURRICULUM AL CORREO QUE APARECE EN LA PUBLICACION O BUSCA EN LINKEDIN EL PERFIL DE HECTOR FERNANDO GOMEZ PELAYO PARA MAS DATOS DE POSTULACION.