Empresa Alemana se encuentra en búsqueda de un Reclutador:

Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Afín.

Experiencia Requerida: Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, Indicadores, Interpretación de Pruebas Psicométricas 2 años.

Conocimientos específicos: Técnicos: Interpretación de pruebas psicométricas, Administrativo: Avanzado en administración de personal, Admón. de medios de reclutamiento, Implementación de estrategias. Idiomas: inglés deseable.

Habilidades y Competencias: Gestión de la complejidad, Orientación a la acción, Gestión de Tareas, Creación de sinergias, Comunicación abierta, Espíritu emprendedor, Generación de cambios y Autogestión.

Roles y Responsabilidades:

-Implementación de estrategias para reclutar en campo.

-Analizar la zona geográfica correspondiente para realizar el reclutamiento requerido.

-Responsable de mantener y resguardar ordenadamente bolsa de trabajo actualizada.

-Responsable de tener disponibles los perfiles actualizados de las posiciones del proyecto al que se brinda el servicio.

-Responsable de coordinar y ejecutar los filtros correspondientes para la selección de personal (Entrevistas, investigaciones, referencias, cotejo de papelería personal, aplicación de pruebas técnicas y psicométricas, examen médico).

-Responsable de cubrir las posiciones vacantes en tiempo y forma de acuerdo con los tiempos estipulados en el procedimiento.

-Responsable de armar el expediente de cada nuevo ingreso con formatos y contenido establecidos.

-Responsable de informar al coordinador de nóminas los descuentos correspondientes ante las instituciones gubernamentales tales como INFONAVIT, FONACOT.

-Responsable de realizar el trámite oportuno de credencialización para el ingreso de los nuevos empleados a las instalaciones del cliente.

-Responsable del impartir el curso de Inducción para el personal de nuevo ingreso.

-Se asegura que el personal de nuevo ingreso reciba la inducción correspondiente a Leadec involucrando a las áreas necesarias.

-Se asegura que el día de la inducción todo el personal de nuevo ingreso firme la papelería correspondiente a su contratación (Contrato, Políticas, Formatos de Alta).

-Implementa estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes de reclutamiento.

-Garantizar que el procedimiento de Reclutamiento y Selección se lleva a cabo según lo establecido. -Controlar sistemáticamente la plantilla autorizada por proyecto, recibiendo la requisición pertinente para reemplazos, nuevas posiciones o ventas verticales.

-Garantizar el resguardo y administración de Expedientes de personal, Información confidencial e información crítica.

-Garantizar el personal de nuevo ingreso es de acuerdo al perfil requerido.

-Garantizar que los requerimientos del cliente se cumplen en tiempo y forma.

-Asegurar que las entrevistas se realizan en base a competencias.

-Garantizar una recepción de personal basada en los valores de la empresa.

-Mantener una comunicación efectiva con el Coordinador de Recursos Humanos de cada proyecto para validar información y establecer acuerdos.

-Asegurar que el área de trabajo se mantiene limpia, ordenada y refleja una imagen profesional.

-Participación en las diferentes actividades del área de RH y de la empresa.

-Participa en actividades de la empresa relacionadas con el área de Seguridad y Medio Ambiente y mejora Continua.

-Se mantiene informado de los reportes mensuales de Indicadores con la finalidad de identificar aspectos criticas durante el reclutamiento.