Bticino, es la división del grupo Legrand que ofrece al mercado Mexicano desde 1967 productos innovadores y de diseño vanguardista para el control de la iluminación, el clima, el audio, la seguridad y la comodidad en casa y en los espacios de trabajo, así como soluciones de gestión de los sistemas eléctricos de baja y media tensión para el sector comercial e industrial. Desde un simple interruptor para encender la luz de la cocina hasta un sistema integral de domótica y distribución de energía capaz de controlar un centro de convenciones.

Requerimiento de perfil:

• Escolaridad: Estudios en Contaduría Pública, Administración o Carrera afín (Titulado)
• Nivel de inglés: Avanzado (Conversacional)
• Experiencia: 3 años de experiencia en posición similar

Competencias Técnicas:

• Conocimientos de la legislación fiscal vigente, en materia de Sueldos y Salarios.
• Conocimientos generales de la Ley federal de trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT
• Conocimiento de estrategias de Compensación
• Conocimiento de estrategias de Beneficios
• Conocimiento avanzado en Excel y paquetería Office
• Conocimiento en Evaluación de puestos

Competencias:

• Orientación Cliente y Negocio
• Dirigir el cambio
• Trabajo en equipo
• Sentido de resultado
• Comunicación Efectiva
• Innovación

Funciones principales:

• Coordinar la implementación, y el uso eficiente de los planes de beneficios, planes de wellness y prestaciones otorgados al personal.
• Informar en conjunto con el área de desarrollo organizacional sobre la política de compensaciones, planes de beneficios y wellness, y prestaciones, al personal.
• Elaborar y analizar los indicadores de RH y de la compañía relacionados con la parte laboral y para optimizar el uso de los recursos humanos, financieros y de facilidades.
• Elaborar junto con las direcciones de área y los responsables de cada puesto su “Descripción de Puesto” a fin de mantener actualizado como base para la valuación de puestos y para el Sistema de Gestión Organizacional.
• Valuar los puestos de acuerdo al sistema HAY, por seniority y mantenerlos actualizados,
• Diseñar planes de beneficios y de wellness que otorguen herramientas al área de desarrollo organizacional para atraer talento, incrementar el compromiso, retener y desarrollar al personal.
• Desarrollar una relación de colaboración en beneficio del personal con el sindicato y las áreas involucradas.
• Analizar el benchmark de sueldos por área y puesto.

Orgullosos de nuestra cultura de inclusión

En Bticino de México, como Compañía Socialmente Responsable, nos enorgullece nuestra cultura de inclusión. Todas las personas que colaboran con nosotros o que buscan hacerlo, gozan de las mismas oportunidades de manera equitativa, en todos nuestros procesos de reclutamiento, selección, capacitación, contratación y desarrollo de talento interno.

En Bticino, trabajamos para formar una comunidad que busca ser libre de prejuicios de apariencia, género, preferencias sexuales o de identidad, edad, cultura, origen étnico, condición social, discapacidad u otros. Queremos que nuestros colaboradores, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad que nos rodea participe en nuestra cultura de la inclusión y respeto a la diversidad.