Empresa líder en el sector esta en búsqueda de lo siguiente:

·        Escolaridad: Lic. Administración

·        De 28 a 40 años

·        Residencia: Durango (Indispensable).

·        Disponibilidad para Viajar: Si (Indispensable).

·        Experiencia: Mínimo 2 años. Preferentemente en constructoras

FAVOR DE POSTULARSE SOLO SI CUMPLES CON LOS REQUISITOS

ADJUNTAR CV en formato WORD o PDF

                   PROPÓSITO O FINALIDAD DEL PUESTO

Administración y supervisión al departamento de RRHH, análisis de la plantilla laboral y la contratación efectiva del personal solicitado en las diversas obra, manejo de indicadores (Rotación, altas, bajas, incapacidades, sueldos), plan de capacitación anual, control de vencimientos de contratos, control de vacaciones, supervisar buena aplicación y funcionamiento de Reglamento Interior de trabajo.

                   FUNCIONES PRINCIPALES

• Realizar los procesos de reclutamiento y adquisición de talento
• Realizar procesos de incorporación de personal a proyecto
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
• Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados
• Mantener registros y archivos de expediente en formato electrónico o en papel
• Realizar procesos de nomina (pago nomina, lista de asistencia, prima vacacional, calculo de aguinaldo, utilidades modificaciones, incapacidades, altas y bajas)
• Control de vacaciones de personal y aplicación de prima vacacional 
• Atención a visitas de STPS, IMSS y cualquier otra dependencia
• Desarrollar programa anual de capacitación de colaboradores

                 RESPONSABILIDAD 

Sera responsable de la documentación del departamento de recursos humanos y mantener en constante actualización toda la información y expedientes del personal 

     Conocimientos específicos

• Administración y organización del departamento
• Reclutamiento, selección, inducción y contratación de personal operativo y administrativo.
• Relaciones laborales
• Capacitación y Desarrollo.

   Características y habilidades

·                Proactivo y con deseo de crecimiento

·                Integridad, discreción y confianza

·                Habilidad para relacionarse con sus compañeros y por mostrar genuino interés en las personas.

·                Trabajo bajo presión

·               Orientación al logro de resultados

·               Capacidad de Análisis y solución de problemas.

·               Actitud de servicio.

. Habilidades comunicativas

. Alta capacidad de organización