Objetivo del Puesto:

Implementar los planes definidos para el desarrollo de la organización y sus recursos humanos, analizando y reportando los indicadores de gestión del área en relación a desempeño, clima y Cultura.

Principales Responsabilidades:

• Proceso de evaluación de Desempeño (end to end)
• Clima organizacional
• Control de talento clave
• Coordinar los programas del proceso de desarrollo del talento humano
• Apoyar en la ejecución de la evaluación de desempeño
• Dar seguimiento al presupuesto asignado
• Administrar la selección de proveedores de servicios para diferentes procesos de desarrollo organizacional
• Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional
• Apoyar en el diseño de la herramienta para la identificación de plan de carrera y/o sucesión
• Coordinar el proceso de inducción y capacitación de colaboradores
• Apoyar en el diseño y actualización del modelo de cultura
• Organización de eventos internos

Tu perfil:

• Lic. en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Manejo de idioma inglés intermedio
• Amplia experiencia en coordinación en evaluación de desempeño, levantamiento de planes de desarrollo de talento
• Al menos 3 años de experiencia en DO

Competencias Requeridas:

• Orientación al cliente
• Responsabilidad empresarial
• Trabajo en equipo
• Desarrollo de personas
• Planificación y organización
• Capacidad de análisis
• Orientación a resultados

Lugar de Trabajo: Zona Santa Fe

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Contratación directa por la compañía
• Prestaciones superiores a las de Ley