En Mainland Farms buscamos a nuestro Gerente de Recursos Humanos

Actividad principal

Dirigir y coordinar los procesos de todo el ciclo del talento, con una visión estratégica y con la finalidad de generar valor en la organización, impactando en la motivación, desempeño y desarrollo del talento humano mediante la atracción, formación, desarrollo, integración y retención de los colaboradores.

Responsabilidades

·Análisis y definición de la estructura organizacional óptima, para lograr una operación con eficiencia y un alto nivel de servicio, que permita para alcanzar los objetivos de la organización

·Establecer en conjunto con los responsables de cada área, los perfiles de puesto de las posiciones a su cargo, definiendo las responsabilidades, competencias, nivel profesional y experiencia requerida

·Asegurar la eficiente selección y contratación de personal en apego a lo establecido en el sistema de gestión de calidad de la organización

·Garantizar una correcta inducción a la empresa y al puesto, para aquellos colaboradores de nuevos ingresos a la organización

·Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, garantizando la competencia necesaria de la organización para el logro de los objetivos;

·Creación de planes de formación y desarrollo de colaboradores en la organización, así como la evaluación de la eficacia de las acciones tomadas

·Establecer y ejecutar política de rendición de cuentas (Evaluación de desempeño) de cada posición

·Coordinar la aplicación de evaluaciones 360 y clima laboral;

·Establecer la remuneración recibida por cada puesto de trabajo, con base a un tabulador de sueldos y salarios, así como el paquete de prestaciones correspondiente.

·Garantizar la correcta gestión en relaciones laborales, diseño del reglamento interno de trabajo, Nom 035, aplicación de medidas disciplinarias y demás gestiones legales

·Garantizar desvinculaciones efectivas, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables;

·Elaborar y gestionar el presupuesto del área, garantizando la implementación y mejora continua de los procesos a su cargo;

·Gestionar comunicación interna y externa de la organización, así como vinculaciones con entidades diversas

·Gestión de eventos corporativos de la organización que ayuden a incrementar el nivel de pertenencia de los colaboradores.

·Gestión de proyectos de mejora continua en beneficio de los colaboradores y la empresa.

Requisitos:

Lic. En económico administrativas, psicología o afin

5 años en gerencias afines.

Haber trabajado en empresas con ISO 9001 : 2015

Competencias:

·Actitud de servicio

·Visión de negocio

·Pensamiento digital

·Comunicación asertiva

·Solución de problemas

·Proactividad

·Sentido de urgencia

Tenemos para ti:

·Salario competitivo

·Atractivo bono por resultados

·Estabilidad laboral

·Excelente ambiente de trabajo