Estamos buscando ***Gerente de Recursos Humanos***              

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología o afines
• Experiencia: 4 a 5 años como Coordinador o Gerente de Recursos Humanos
• Conocimientos: Manejo de office avanzado, conocimientos de desarrollo y gestión de personal, elaboración de políticas y procedimientos, nóminas y sus requerimientos, reclutamiento y selección, leyes y normas laborales.
• Habilidades: Análisis de problemas, Productividad, Aprendizaje continuo, Confiabilidad e Integridad, Orientación a Servicio al cliente
• Inglés intermedio avanzado

Responsabilidades:

?Reclutamiento y Selección

• Contactar y seleccionar agencias de reclutamiento para diferentes regiones
• Trato con agencias externas para el manejo de las posiciones operativas, administrativas, gerenciales.
• Entrevistar candidatos que nos refieren para las diferentes posiciones y regiones
• Canalizar con los usuarios a los posibles candidatos para las posiciones medias a gerenciales
• Presentar propuestas económicas para los candidatos y coordinación de ingresos
• Elaborar reporte de facturación para el pago de las agencias de reclutamiento

Administración de Personal

• Elaborar kit de contratación para los colaboradores (contratos, solicitud de alta de tarjetas, solicitud de accesos, alta de usuarios en sistemas)
• Realizar la inducción a los colaboradores de nuevo ingreso.
• Registrar a los colaboradores en plantilla autorizada
• Elaborar expedientes físicos de los colaboradores de nuevo ingreso
• Brindar atención a los colaboradores en caso de dudas y seguimiento a sus nóminas, prestaciones o cualquier inquietud que tengan
• Realizar procesos de separación voluntaria o por despido de los colaboradores
• Elaboración de la Nómina
• Solicitar incidencias para el registro de la nómina
• Realizar la preparación de la prenómina, registrando incidencias reportadas por los usuarios o bien de acuerdo a solicitudes pendientes de los colaboradores (anticipos de nómina, reembolsos de seguro de vida, descuentos de viáticos)
• Enviar la prenómina a la Dirección de Finanzas y Tesorería para la programación de los pagos, adicional realizar la solicitud de cheques de nómina.
• Autorizar nómina y timbrados de recibos de nómina en sistema
• Realizar prenómina del área técnica de PR para validación de Over Time de los colaboradores, con respecto a las órdenes de servicio y registros del ponchador que entrega la recepción.
• Validar la nómina que la encargada de administración a autorizado en el portal de la pagadora.
• Elaborar y enviar la nómina de los empleados indeterminados a los contables.
• Validar y autorizar la prenómina para su elaboración
• Validar y autorizar la nómina y realizar registro en One Drive para su liberación

Capacitación

• Avisar al área de capacitación sobre los nuevos ingresos y la solicitud de sus planes de onboarding
• Dar seguimiento y brindar alternativas de mejora a los planes de capacitación de los colaboradores
• Generación de planes de capacitación continua externa para los colaboradores

DO 

• Organizar dinámicas para los colaboradores con la finalidad de mejorar la integración
• Elaborar documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones laborales
• Desarrollar políticas para regular actividades al interior de la compañía
• Desarrollar campañas de comunicación interna (comunicados institucionales, cumpleaños, avisos)
• Elaborar propuestas de mejora para la compañía
• Elaboración de propuestas para la mejora del área de RRHH

Ofrecemos:

• Sueldo: $35,000- $40,000 brutos, Prestaciones superiores
• Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 18:00 
• Lugar de trabajo: CDMX, Benito Juárez