Estamos buscando ***Gerente de Recursos Humanos***
Requisitos:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología o afines
- Experiencia: 4 a 5 años como Coordinador o Gerente de Recursos Humanos
- Conocimientos: Manejo de office avanzado, conocimientos de desarrollo y gestión de personal, elaboración de políticas y procedimientos, nóminas y sus requerimientos, reclutamiento y selección, leyes y normas laborales.
- Habilidades: Análisis de problemas, Productividad, Aprendizaje continuo, Confiabilidad e Integridad, Orientación a Servicio al cliente
- Inglés intermedio avanzado
Responsabilidades:
?Reclutamiento y Selección
- Contactar y seleccionar agencias de reclutamiento para diferentes regiones
- Trato con agencias externas para el manejo de las posiciones operativas, administrativas, gerenciales.
- Entrevistar candidatos que nos refieren para las diferentes posiciones y regiones
- Canalizar con los usuarios a los posibles candidatos para las posiciones medias a gerenciales
- Presentar propuestas económicas para los candidatos y coordinación de ingresos
- Elaborar reporte de facturación para el pago de las agencias de reclutamiento
Administración de Personal
- Elaborar kit de contratación para los colaboradores (contratos, solicitud de alta de tarjetas, solicitud de accesos, alta de usuarios en sistemas)
- Realizar la inducción a los colaboradores de nuevo ingreso.
- Registrar a los colaboradores en plantilla autorizada
- Elaborar expedientes físicos de los colaboradores de nuevo ingreso
- Brindar atención a los colaboradores en caso de dudas y seguimiento a sus nóminas, prestaciones o cualquier inquietud que tengan
- Realizar procesos de separación voluntaria o por despido de los colaboradores
- Elaboración de la Nómina
- Solicitar incidencias para el registro de la nómina
- Realizar la preparación de la prenómina, registrando incidencias reportadas por los usuarios o bien de acuerdo a solicitudes pendientes de los colaboradores (anticipos de nómina, reembolsos de seguro de vida, descuentos de viáticos)
- Enviar la prenómina a la Dirección de Finanzas y Tesorería para la programación de los pagos, adicional realizar la solicitud de cheques de nómina.
- Autorizar nómina y timbrados de recibos de nómina en sistema
- Realizar prenómina del área técnica de PR para validación de Over Time de los colaboradores, con respecto a las órdenes de servicio y registros del ponchador que entrega la recepción.
- Validar la nómina que la encargada de administración a autorizado en el portal de la pagadora.
- Elaborar y enviar la nómina de los empleados indeterminados a los contables.
- Validar y autorizar la prenómina para su elaboración
- Validar y autorizar la nómina y realizar registro en One Drive para su liberación
Capacitación
- Avisar al área de capacitación sobre los nuevos ingresos y la solicitud de sus planes de onboarding
- Dar seguimiento y brindar alternativas de mejora a los planes de capacitación de los colaboradores
- Generación de planes de capacitación continua externa para los colaboradores
DO
- Organizar dinámicas para los colaboradores con la finalidad de mejorar la integración
- Elaborar documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones laborales
- Desarrollar políticas para regular actividades al interior de la compañía
- Desarrollar campañas de comunicación interna (comunicados institucionales, cumpleaños, avisos)
- Elaborar propuestas de mejora para la compañía
- Elaboración de propuestas para la mejora del área de RRHH
Ofrecemos:
- Sueldo: $35,000- $40,000 brutos, Prestaciones superiores
- Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 18:00
- Lugar de trabajo: CDMX, Benito Juárez