Propósito Principal:

Monitorear las condiciones del mercado en materia de compensaciones para cuidar la competitividad del negocio.

Responsabilidades:

• Realizar comparativos de sueldos con el mercado para medir la competitividad.
• Vigilar las retribuciones y tabuladores con respecto a los sueldos autorizados.
• Valuación de puestos.
• Análisis de la equidad interna de los salarios.
• Elaboración de propuestas salariales con base en tabuladores, responsabilidades, estudio de mercado y políticas.
• Actualización de tabuladores salariales.
• Análisis de estructura organizacional en las diferentes áreas de la empresa.
• Mantener actualizada la información de perfiles y descriptivos de puesto.
• Actualizar de organigramas.

Prestaciones y beneficios:

• Salario catorcenal
• Prestaciones de ley
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro

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