ESCUELA EN BOSQUES DE LAS LOMAS BUSCA A SU DIRECTOR DE RH, QUE TENGA EXPERIENCIA TRABAJANDO CON EDUCADORES Y PSICOLOGOS EN SECTOR EDUCACIÓN O ESCOLAR.

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OBJETIVOS

GENERALES

·      Desarrollar una institución que sea considerada un Best Place to Work.

·      Diseñar una estrategia con alto grado de productividad, compromiso, felicidad, baja rotación y atractiva para atraer y retener talento comprometido con la educación.

·      Establecer políticas para lograr una cultura y clima organizacional basadas en valores que impacten positivamente la vida y el trabajo de los colaboradores. 

·      Incorporar nuevos conocimientos, mejores prácticas y procesos tanto de talento como aprendizaje continuo.

·      Crear planes de carrera para que los colaboradores tengan crecimiento profesional dentro de la escuela.

·      Formar, crear y liderar un equipo multicultural altamente productivo y enfocado en resultados que permita mantener la más alta calidad de educación

RESPONSABILIDADES

·      Desarrollar adecuadamente, fortalecer y liderar el área de Recursos humanos, poniendo énfasis en temas de Desarrollo organizacional Asegurar el ingreso del mejor talento según los requerimientos de la institución

·      Asegurar un crecimiento ordenado de la plantilla de colaboradores Diseñar y/o revisar los procesos existentes de crecimiento y planes de carrera del personal.

Experiencia

• Diseñar programa de desarrollo organizacional para fortalecer las habilidades de los maestros y el personal en general en todos los niveles
• Establecer estrategias para mejorar el clima organizacional (encuestas y evaluaciones 360º) que impacten positivamente el ambiente laboral
• Crear estrategias y llevar a cabo acciones que fortalezcan la cultura organizacional
• Experiencia mínima de ocho años en el área de talento de empresas relacionadas, idealmente, con servicios educativos en donde haya desempeñado funciones de liderazgo de RH así como políticas de clima y cultura organizacional, planes de carrera, estructuración de paquetes de compensación y creación de estrategias de retención.
• Experiencia deseable en trato con sindicatos
• Entender la importancia de una cultura joven en constante cambio y crecimiento
• Estudios: Licenciatura en Administración, RH, Marketing, Psicología o afín
• Inglés, intermedio-alto