Analista de servicios compartidos de Recursos Humanos con alto enfoque en herramientas tecnológicas como Power Automate, Excel, Office 365 que dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de Rh y los proyectos de mejora continua de dichos servicios.

Dentro de las responsabilidades principales de este puesto es implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a la gerencia y a los empleados sobre una amplia variedad de políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios, recursos humanos de la empresa, términos de empleo y legislación a las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México, para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.

Esta posición participará en dos roles dentro del área de HRS realizando transiciones temporales que aseguren el dominio del conocimiento técnico del área.

Administración de fuerza de trabajo:

1. Mejora continua y proyectos a través de herramientas tecnológicas como, Excel, Office 365.

2. Soporte y actualizaciones masivas del sistema HRMS y TRESS registro de nuevos ingresos, gestión de transferencia y cambios de sistemas.

3. Realizar la conciliación de datos entre sistemas.

4. Reunión de inicio para garantizar una comunicación eficaz con todas las partes involucradas en la incorporación

5. Asegurarse de que RH reciba la documentación de las nuevas contrataciones y asegurarse de que se completen de manera oportuna.

6. Dotar del material para el Día 1 Instrucciones de orientación al candidato, kits de bienvenida

7. Relaciones con los empleados. Servicio al cliente.

8. Traducciones de documentos de recursos humanos

9. Genera informes y reportes de los sistemas de información.

10. Otras funciones asignadas asociadas al área.

11. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton.

Compensaciones y beneficios:

1. Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de Rh del grupo y negocios en la región.

2. Colaborar en la realización de estudios de mercado local y el análisis de datos obtenidos.

3. Preparar cartas de oferta para contrataciones y promociones

4. Análisis de compensación proactivo e intersectorial

5. Proyecciones generales de aumento salarial

6. Administrar y coordinar planes de pago variable

7. Evaluaciones de puestos

8. Responsable de la transferencia de empleados, incluida la reubicación.

9. Genera informes a partir de sistemas de información.

10. Ayudar al proceso del ciclo de méritos

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines

Más de 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines

Inglés Avanzado

Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones, beneficios y planes de jubilación

Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales) Sobresalir en Excel

Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos)

Conocimiento de estadística aplicada (básico)

Experiencia en software empresariales

Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración de personal (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT)

Administración de proyectos (deseable)"