Gerente recursos humanos

Empresa confidencial en Monterrey, N.L.

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Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Servicios generales

Educación mínima requerida: Posgrado

Detalles

Contratación: Permanente

Horario: Tiempo completo

Espacio de trabajo :Presencial Descripción

Acerca de la empresa

Empresa líder comprometida con la excelencia, dedicada a brindar soluciones innovadoras y personalizadas que superen las expectativas de nuestros clientes.

Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

Perfil

• Sexo Indistinto
• Excelente presentación
• Edad: 35-45
• Habilidades en Trabajo bajo presión, proactividad e iniciativa, liderazgo comunicación y toma de decisiones.

Requisitos del puesto

• Ingeniería, Licenciatura en Administración, Psicología, RH o afín.
• Posgrado (Deseable)
• Experiencia mínima de 5-7 años en Coordinación/Gerencia Recursos Humanos.
• Habilidades en Trabajo bajo presión, Proactividad e iniciativa, Liderazgo, Comunicación y Toma de decisiones.
• Experiencia en Gestión de personal administrativo y operativo.

Responsabilidades del puesto

• Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Diseñar, implementar, mantener políticas y procedimientos relacionados con la gestión del talento, la compensación, el reclutamiento, la selección, el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño y la terminación del empleo.

• Reclutamiento y Selección de Personal: Supervisar/coordinar los procesos de reclutamiento y selección e inducción.

• Nómina, Compensación y Beneficios: Garantizar la precisión y puntualidad en el procesamiento de la nómina. Administrar programas para garantizar que la empresa ofrezca beneficios competitivos que atraigan, retengan y motiven a los empleados.

• Cumplimiento Legal y Regulatorio: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la contratación, la igualdad de oportunidades, la privacidad del empleado, la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

• Clima Laboral y Cultura Organizacional: Fomentar un clima laboral positivo y una cultura organizacional que promueva la colaboración, la innovación, la diversidad y la inclusión.

• Análisis de Datos y Métricas de Recursos Humanos: Utilizar datos y métricas para evaluar el rendimiento de los programas de recursos humanos, identificar tendencias y oportunidades de mejora.

• Desarrollo de Estrategias de Talento: Colaborar en conjunto con la alta dirección para desarrollar plan de capacitación anual y otras estrategias de desarrollo del talento alineados a los objetivos y la misión de la empresa.

• Gestión: Gestionar a su equipo a cargo, delegando, empoderando, capacitando y evaluando a cada colaborador para asegurar el logro de los objetivos establecidos.

Conocimientos adicionales

• Ley Federal del Trabajo
• Seguridad e Higiene
• Relaciones Laborales
• Nómina y Compensaciones
• Sindicato

Beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Capacitaciones y programas de formación continua.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
• L-J 8:00AM-7:00PM
• V 8:00M -5:00PM