Empresa Mega busca Gerente en Desarrollo

MISIÓN DEL PUESTO

Participar en el desarrollo de estrategias, políticas, objetivos, proyectos y programas de trabajo tanto en la implementación como seguimiento a aquéllos que garanticen un desempeño efectivo y la mejora continua del sistema, enfocado a clientes internos, externos, proveedores y público en general con el fin de que reciban un servicio de calidad que rebase sus expectativas.

PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica

Licenciatura o Ingeniería dentro del ámbito de los negocios: Administración, Mercadotecnia, Economía, Negocios internacionales, Gestión de negocios, Finanzas, Sistemas computacionales, Ingeniería industrial, Ingeniería en telecomunicaciones, Ingeniero en procesos

Experiencia

Mínima 1 año

Conocimientos específicos

Excel intermedio, análisis y manejo de base de datos

Certificaciones, diplomas, acreditaciones o especialidades

Deseable postgrado o diplomados en Desarrollo de Habilidades Gerenciales y en algún otro que complementen su formación gerencial

Licencia de manejo tipo: Automovilista

Disponibilidad para viajar

Sí

Disponibilidad para cambio de residencia

Sí

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO

• Llevar a cabo una adecuada administración efectiva de los recursos (humanos, tecnológicos y materiales) que les son asignados al área para asegurar el óptimo funcionamiento de la misma
• Apoyar en la creación de información objetiva y válida del sistema incorporando con el fin de que permita al gerente de sistema definir las estrategias y objetivos para asegurar el desarrollo y crecimiento 
• Acordar con el Gerente Sistema los objetivos de desarrollo, rendimiento e indicadores de desempeño a lograr que está bajo su responsabilidad, en el corto, mediano y largo plazos
• Analizar los estudios comerciales, técnicos y financieros necesarios para determinar la factibilidad de los mismos y presentarlos al Gerente de sistema para su análisis, y en su caso, aprobación
• Atender y desarrollar relaciones comerciales con probables proveedores, clientes y asociados locales, detectando oportunidades para generar nuevos negocios y concretarlos con el fin de ampliar las operaciones de Megacable 
• Vigilar que se lleve a cabo la implementación de las estrategias de comercialización aprobadas y supervisar el cumplimiento de los objetivos de ventas y calidad en el servicio que se proporciona con el fin de asegurar la satisfacción y fidelidad de los clientes actuales e incrementar su número
• Desarrollar actividades en forma planeada para integrar en un objetivo común los esfuerzos de todas y cada una de las Áreas Funcionales del Sistema que está bajo su responsabilidad, así como entre ellas, y optimizar el uso de recursos y tiempos
• Revisar y analizar diariamente la cartera de los indicadores básicos de desempeño del parámetro de atención y calidad del servicio, con el fin de ayudar al gerente de sistema en la toma oportuna de medidas correctivas en caso necesario
• Ventas de cada uno de los productos vs el presupuesto de ventas
• Ingresos vs presupuesto de ingresos 
• Analizar en conjunto con el gerente de sistema los Estados Financieros, investigando las variaciones que se presenten respecto a lo presupuestado y definir, conjuntamente con el Gerente de Administración y Mantenimiento de Cartera, las acciones que se deberán de seguir para proponerlas ante la Gerencia Regional, y en caso de aprobación
• Vigilar en conjunto con el gerente de sistema que cumpla en tiempo y forma, con las obligaciones legales y fiscales que le marca la legislación vigente
• Participar en problemas administrativos y de operación que por su naturaleza únicamente pueda solucionar el gerente de sistema una vez filtrados por los gerentes y/o jefes de las áreas funcionales correspondientes
• Vigilar que cada nivel de la estructura cumpla con las políticas y procedimientos establecidos por la dirección de Recursos Humanos en todo lo relacionado con la gestión del capital humano
• Analizar en conjunto con el gerente de sistema se contrate al personal más competente en cada nivel de la estructura, cuyas características se adecúen a las funciones que deban llevarse a cabo y sean compatibles con el tipo de personal que se quiere para las empresas
• Verificar que el personal reciba el entrenamiento y capacitación requerida para desempeñar con efectividad su puesto y manejar todas las responsabilidades que se le asignen, con el fin de presentar al gerente de sistema acciones correctivas en caso de detectar áreas de oportunidad
• Impulsar el diseño, implantación y mantenimiento de programas de formación y desarrollo del personal, con un enfoque que incluya los aspectos técnicos, humanos en el trabajo y contemple la atención a necesidades generadas por los planes de cambio y crecimiento del mismo
• Cuidar que exista una adecuada comunicación de los objetivos, políticas y procedimientos que se establezcan, para que sean siempre conocidos y debidamente interpretados por todo el personal
• Aportar estrategias y/o proyectos para generar un ambiente laboral donde se fomente la calidad y productividad en el trabajo, a la vez que satisfaga las necesidades y expectativas de tipo laboral de los colaboradores
• Difundir en forma constante la visión, misión y valores del Grupo Megacable, asegurando que las acciones del personal gerencial y de jefatura reflejen congruencia con estos conceptos
• Verificar que se cumpla con las políticas y procedimientos establecidos para proteger los activos del sistema
• Revisar el resultado de las diversas auditorías contables, operaciones y calidad que se realizan en el sistema, atendiendo las observaciones que se hacen para asegurar que se ejecuten en tiempo y forma las correcciones que se establecen con el fin de aplicar soluciones a las mismas
• Representar a Megacable ante los diferentes organismos e instituciones locales con los que se tenga relación y desarrollar relaciones públicas que favorezcan el logro de los objetivos de la compañía

Interesados postularse por este medio.