Sobre el empleo
Detalles
Beneficios
Descripción
Función General:
Gestionar el proceso de adquisición de talento de todos los niveles.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Contribuir a maximizar el beneficio de la organización mediante el desarrollo de la estrategia organizacional
Crear planes de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener a los mejores talentos.
Buscar un impacto positivo en la cultura organizacional.
Funciones Principales:
Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la empresa
Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos
Detectar las necesidades de desarrollo en la empresa
Elaborar un plan de capacitación y de formación de los colaboradores, acorde a las necesidades de la empresa
Elaborar el programa de bienestar laboral
Fortalecer los lazos de identidad corporativa
Desarrollar el plan de comunicación interna.
Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral
Reclutamiento y selección de todos los niveles
Onboarding de nuevos miembros que asegure su integración a la organización e identificación con la cultura organizacional.
Trasladar la cultura de la organización y la identidad corporativa a los empleados.
Organización de eventos de la empresa
Escolaridad:
Licenciatura, maestría o especialidad en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, psicología o pedagogía.
Amplios conocimientos en técnicas de recursos humanos
Excelente actitud
Experiencia: 3 a 5 años en puesto similar
Edad: 30 a 45 años
Competencias:
Empatía
Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
Comunicador
Trabajo en Equipo
Relaciones Públicas
Excelentes habilidades de negociación
Actitud de servicio
Gestión de conflictos
Excelente imagen
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