Función General:

Gestionar el proceso de adquisición de talento de todos los niveles.

Diseñar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.

Contribuir a maximizar el beneficio de la organización mediante el desarrollo de la estrategia organizacional

Crear planes de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener a los mejores talentos.

Buscar un impacto positivo en la cultura organizacional.

Funciones Principales:

Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la empresa

Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.

Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos

Detectar las necesidades de desarrollo en la empresa

Elaborar un plan de capacitación y de formación de los colaboradores, acorde a las necesidades de la empresa

Elaborar el programa de bienestar laboral

Fortalecer los lazos de identidad corporativa

Desarrollar el plan de comunicación interna.

Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral

Reclutamiento y selección de todos los niveles

Onboarding de nuevos miembros que asegure su integración a la organización e identificación con la cultura organizacional.

Trasladar la cultura de la organización y la identidad corporativa a los empleados.

Organización de eventos de la empresa

Escolaridad: 

Licenciatura, maestría o especialidad en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, psicología o pedagogía.

Amplios conocimientos en técnicas de recursos humanos

Excelente actitud

Experiencia: 3 a 5 años en puesto similar

Edad: 30 a 45 años

Competencias:

Empatía

Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.

Comunicador

Trabajo en Equipo

Relaciones Públicas

Excelentes habilidades de negociación

Actitud de servicio

Gestión de conflictos

Excelente imagen