QUIENES SOMOS? Grupo Censere es un Grupo Empresarial Regiomontano. Nos enorgullece nuestro compromiso con la excelencia y la integridad, y estamos buscando un especialista en Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Buscamos un Especialista en Reclutamiento y Selección con habilidades técnicas y humanas para atender a nuestro grupo empresarial compuesto por 5 empresas. El candidato debe dominar las diferentes actividades y herramientas necesarias para lograr un efectivo desempeño y demostrar excelente comunicación y adaptabilidad para satisfacer las variadas necesidades de cada entidad, garantizando una gestión del Reclutamiento y Selección eficaz y alineada con nuestros objetivos.

El Especialista en Reclutamiento y Selección que buscamos será el pilar de la gestión del talento dentro de nuestro grupo empresarial. Además de sus habilidades técnicas en áreas como liderar procesos de reclutamiento, es esencial que tenga la capacidad para desarrollar y mantener una cultura organizacional sólida y unificada entre nuestras cinco empresas. Valoramos la proactividad, el liderazgo y un enfoque orientado a soluciones para enfrentar los desafíos diarios y estratégicos inherentes a la diversidad de nuestros negocios.

HABILIDADES Y REQUISITOS INDISPENSABLES:

1. Educación y Experiencia:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Requerimos que cuente con al menos 10 años de experiencia comprobable en roles similares, preferiblemente en empresas con múltiples

unidades de negocio o diversidad de áreas.

2. Dominio de las siguientes Actividades:

Análisis de Necesidades de Personal: Revisar y entender las necesidades actuales y futuras de la empresa en términos de recursos humanos. Esto implica comunicarse con los gerentes de departamento para identificar vacantes y perfiles requeridos.

Redacción y Publicación de Ofertas de Empleo: Crear descripciones de trabajo atractivas y precisas, y publicarlas en las plataformas adecuadas (portales de empleo, redes sociales, sitio web de la empresa).

Búsqueda Proactiva de Candidatos: Utilizar diferentes plataformas de reclutamiento, bases de datos de currículums, y otras herramientas para buscar activamente candidatos que se ajusten a los perfiles buscados.

Recepción y Análisis de Candidaturas: Revisar los currículums y cartas de presentación recibidos, filtrando aquellos que mejor se ajusten a los criterios establecidos.

Entrevistas Iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o por videoconferencia para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.

Coordinación de Entrevistas: Organizar entrevistas entre los candidatos preseleccionados y los gerentes de departamento o equipos de trabajo correspondientes.

Evaluación de Candidatos: Analizar las habilidades, experiencia y potencial de los candidatos mediante diversas técnicas, como entrevistas, pruebas de competencia y evaluaciones psicométricas.

Verificación de Referencias y Antecedentes: Contactar referencias anteriores y, si es necesario, realizar una verificación de antecedentes para confirmar la información proporcionada por el candidato.

Gestión de la Comunicación con Candidatos: Mantener informados a los candidatos sobre el estado de su aplicación, proporcionando feedback constructivo cuando sea necesario.

Negociación de Ofertas de Empleo: Preparar y negociar ofertas de trabajo con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, beneficios y otros términos de empleo.

Onboarding de Nuevos Empleados: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurándose de que tengan una introducción suave y eficiente a la empresa.

Análisis y Mejora de Procesos: Evaluar continuamente el proceso de reclutamiento y selección para identificar áreas de mejora, y aplicar cambios para optimizar la eficiencia y efectividad.

3. Habilidades Blandas:

• Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse con claridad y eficacia con colaboradores de todos los niveles.
• Organización: Contar con probadas metodologías personales de organización de actividades y compromisos del puesto.
• Adaptabilidad: Habilidad para adaptarse a diferentes entornos empresariales y resolver problemas con agilidad.
• Negociación: Alto nivel de escucha y empatía para negociar con las partes relacionas al área.
• Gestión del tiempo: Organización y priorización de tareas para atender de manera eficiente las demandas de varias empresas.
• Relaciones interpersonales: Habilidad para construir y mantener relaciones positivas con líderes, colegas y empleados.
• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con otros departamentos y equipos para asegurar la alineación con los objetivos de negocio.
• Habilidad y alto nivel de responsabilidad para manejar información confidencial con discreción y siempre con apego a los intereses económicos y

corporativos de las empresas del Grupo.

SUELDO MENSUAL

Desde $20,000 a $25,000 dependiendo de experiencia y habilidades comprobables. EL MONTO ES MENSUAL LIBRE.

MOVILIDAD: Es necesario que el postulante cuente con vehículo propio en buenas condiciones para viajar regionalmente.

PERFIL DE LA VACANTE

Una vacante de tiempo completo presencial para residir en Monterrey.

OFRECEMOS:

BLOQUE DE PRESTACIONES

Las prestaciones están ofrecidas bajo dos rubros, se cubren todas las prestaciones de ley más las siguientes prestaciones que pueden ser fijas o temporales según sea el caso.

• IMSS, Infonavit y prestaciones de Ley (Vacaciones, Aguinaldo)

• Bono de Puntualidad y Asistencia ($1000 mensuales extra por cumplir con este rubro)

• Seguro de Gastos Médicos Menores

• Fondo de Ahorro al 5% y se regresa al doble al final del periodo

• Caja de Ahorro y Prestamos Internos, según sueldo base y antigüedad, a Tasa 0%

• Se labora de Lunes a Viernes en jornada de solo 8 horas diarias más una hora para comer.

• Flex Time de cuatro turnos a elegir por colaborador

 Turno 1 / 8:00 a 17:00 horas – Turno 2 / 8:30 a 17:30 horas

 Turno 3 / 9:00 a 18:00 horas – Turno 4 / 9:30 a 18:30 horas

• Costo preferencial en seguro de autos.

• Programas Preventivos Médicos (Estudios semestrales a todos los compañeros del grupo)

• Asesoría Nutricional de parte de expertos para control de salud y peso

• Rifas semanales entre personal, se gana pago de eventos de esparcimiento con familia y amigos (REWEEK)

• Apoyo en certificaciones y/o estudios acordes a puesto a desempeñar dentro del Grupo

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

DÍAS ESPECIALES

• No se laboran Jueves y Viernes Santo

• Salidas temprano en días 10 de Mayo, 2 de Noviembre, 24 y 31 de Diciembre,

• El Día del Cumpleaños de Empleado, de su Esposa o de sus hijos

• Children ´s Day (Día que los hijos, sobrinos y nietos de personal vienen a la oficina)

• Family ´s Day, (Home Office que se otorga para que pasen el Día en Familia)

• Día Eventos de Aniversario Grupo Censere, Posada, entre otros.

ACTIVIDADES EXTRA LABORALES DE INTEGRACIÓN

• Equipo Representativo de Futbol

• Equipo Representativo de Softball

• Equipo de Corredores

• Torneos Internos de Boliche Otros durante el año.

Si cumples con la experiencia comprobable requerida, y te son familiares las habilidades y requisitos indispensables del puesto, no dudes en postularte, esperamos pronto poder hacer equipo de trabajo contigo, GRACIAS!!!