MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
Buscamos Líder de Canal para dirigir de manera integral el canal Mobo Fácil (venta de teléfonos a crédito) llevándolo a ser una unidad rentable, sostenible y escalable.
Corporativo MOBO
Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX
Modalidad 100% presencial
OFRECEMOS:
Agradable ambiente laboral
Salario competitivo
Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
Plan de desarrollo interno
Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…
REQUISITOS:
Licenciatura concluida en Administración, Comercio, Mercadotecnia, Negocios Internacionales o afín.
Mínimo 5 años liderando operaciones o canales en empresas de crédito al consumo con operación física.
Experiencia directa en scoring, cobranza, control de cartera y liderazgo regional.
Experiencia comprobable en liderazgo de equipos multifuncionales (BI, Finanzas, Marketing, TI, RH).
Conocimiento financiero aplicado: márgenes, KPIs de rentabilidad y riesgo crediticio.
Residencia en CDMX, disponibilidad total para viajar.
RESPONSABILIDADES:
Coordinar la operación nacional: tiendas, colocación, procesos, servicio.
Diseñar estrategias de captación dentro y fuera de tiendas (activaciones, referidos, cambaceo).
Fortalecer el modelo de riesgo y reducir la incobrabilidad.
Lanzar programas de lealtad y fidelización.
Trabajar de la mano con Finanzas, Marketing y BI para garantizar la rentabilidad del canal.
Analizar KPIs financieros: rentabilidad por tienda, margen, cartera, riesgo y gastos.
Impulsar herramientas tecnológicas para seguimiento y toma de decisiones.
Liderar la expansión de tiendas bajo criterios financieros sólidos.
SKILLS:
Visión de negocio
Proactividad
Gestión financiera
Planeación estratégica
Innovación
Pensamiento crítico
Liderazgo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.