Responsable de desarrollar las ventas a nivel nacional a través de una estrategia Retail y Sell-Out de acuerdo con los objetivos de empresa, por Retail y marca. Desarrollo de la fuerza de ventas: Coordinadores Retail y . Responsable de estrategias Sell-Out de la mano del equipo de cada marca, productos de tecnologías , seguimiento de tiendas con el fin de incrementar el Sell-Out. En productos de tecnología

El rol requiere liderazgo, comunicación, conocimiento del negocio y del punto de venta, visión estratégica, capacidad analítica, habilidades interpersonales para relacionarse con todas las áreas dentro y fuera de la compañía.

RESPONSABILIDADES:

• Gestión de presupuesto Sell-Out asegurando el cumplimiento de objetivos a nivel cadena / marca acorde con los números establecidos de la compañía en Target Market Share.
• Establecimiento de estrategias Sell Out para el desarrollo de marcas y tiendas con el objetivo de crecer más
• Definición, gestión y desarrollo de KPI´s para supervisores / BAs.
• Autorización y validación de incentivos de la fuerza de ventas, y Coordinadores Retail.
• Control estratégico de zonas supervisor para desarrollo de equipos a nivel nacional.
• Gestión y seguimiento de actividades Sell Out para garantizar se cumplan los objetivos de ventas y tomar acciones adecuadas, ágiles para impulsar el crecimiento y maximizar el potencial de las marcas.
• Brindar retroalimentación regular del mercado con respecto a la competencia, la posición de las marcas, los desafíos y las oportunidades de crecimiento.
• Mantenerse actualizado con las condiciones del mercado y las tendencias en el punto de venta.
• Validación del plan de viaje de Coordinadores Retail para asegurar la máxima cobertura de puntos de venta, según el peso y el potencial de las tiendas, optimizando costos y tempo.
• Coordinar reuniones mensuales con los equipos de Retail, comercial, marketing, Trade Marketing, formación y Beauty Advisors de manera mensual/bimestral.
• Coordinación y comunicación constante con equipo de MKT para el desarrollo de estrategias puntuales que permitan un crecimiento correcto en cada marca.
• Administración de presupuestos Retail: Sueldos, incentivos, viajes, plenarias, actividades Sell Out.

El trabajo es 40% campo y 60% administrativo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior – Licenciatura, Escolaridad: Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
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PERFIL DEL CANDIDATO:

• Experiencia en roles similares idealmente dentro del sector de tecnologia.
• Manejo de Equipos.
• Paquete Office. Excel Avanzado
• Apertura completa a la digitalización y herramientas afines.
• Residencia en Ciudad de México
• Disponibilidad para viajar

• COMPETENCIAS GENERALES:
• Ser líder humano, actuar con enfoque en el desarrollo personal. Potencial para manejo de equipos.
• Capacidad de manejar la complejidad, tener pensamiento multifacético y capacidad para tomar decisiones.
• Visión estratégica y capacidad analítica.
• Orientado a resultados.
• Atención al detalle.
• Liderazgo
• Analítico
• Excelentes relaciones interpersonales con habilidades probadas de comunicación.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevos desafíos.
• Proactividad y Autonomía