Estamos buscando un Gerente Regional Moto partes para coordinar, habilitar y supervisar que el personal de ventas cumpla con el plan de trabajo y los indicadores de ventas establecidos con la finalidad de evaluar y asegurar el logro de los objetivos de ventas.

Requisitos:

• Experiencia de 4 a 5 años en puestos similar
• Ingeniería o licenciatura concluida en administración y gestión de empresas, negocios internacionales o comercio
• Conocimiento en gestión de ventas y espacios comerciales
• Experiencia en Microsoft Excel, Power BI y portales web empresariales
• Conocimiento en planificación estratégica, formación comercial y ventas y gestión de relaciones comerciales y estrategias de venta.
• Conocimiento en producto de autopartes y refacciones automotrices.
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Principales funciones:

• Brindar soporte y asesoría al personal de ventas en la región asignada para lograr las cuotas de ventas establecida, creando equipos de alto desempeño para atraer oportunidades de negocio, desarrollando y capacitando al personal.
• Dirigir y desarrollar la estrategia comercial en su región, mediante la gestión de la fuerza de venta, para garantizar la rentabilidad en la empresa.
• Desarrollar las estrategias comerciales y evaluar mensualmente mediante el análisis de la información los resultados para cumplir la rentabilidad proyectada.
• Diseñar planes de desarrollo en su región, por medio del estudio de mercado, para generar nuevas oportunidades de negocio y clientes nuevos.

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
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Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!