Categoría:Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Desarrollo de software - Programador
Educación mínima requerida: Bachillerato
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Híbrido
Descripción
Responsable de planear, implementar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen la integración del talento, el liderazgo interno y la cultura corporativa. Apoya directamente en procesos de atracción, selección e inducción, alineando cada acción con los valores institucionales y estándares éticos vigentes.
Actividades clave
Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo de talento
Coordinar estrategias de atracción y selección alineadas a la cultura organizacional
Supervisar indicadores de clima laboral, rotación y desempeño
Gestionar proyectos de mejora continua en cultura e inclusión
Habilidades y conocimientos
Liderazgo colaborativo y comunicación efectiva
Planeación estratégica y gestión de proyectos transversales
Modelos de desarrollo organizacional y evaluación de desempeño
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.