MISIÓN DEL PUESTO Establecer, mantener y ejecutar con rigor los estándares de gestión de proyectos, asegurando la entrega exitosa y puntual de todos los proyectos, especialmente los de desarrollo de software y despliegue de plataformas con clientes. Liderar la operación y optimización de recursos limitados para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización, actuando con un fuerte sentido de urgencia y control.

OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL PUESTO Impulsar la excelencia técnica en la ejecución de proyectos a través de una rigurosa disciplina en la planificación, gestión de riesgos, comunicación y control. Fomentar una cultura de innovación constante y aprendizaje continuo dentro de los equipos de proyecto, garantizando que cada entrega supere las expectativas a pesar de las restricciones de tiempo y recursos.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión y Control del Portafolio de Proyectos:
• Planificar, ejecutar y supervisar el ciclo de vida completo de los proyectos, desde la concepción hasta el cierre, con especial énfasis en el despliegue de plataformas con clientes y el desarrollo de software.
• Definir el alcance, los objetivos y los entregables de cada proyecto en colaboración con la Dirección y las áreas involucradas.
• Establecer y controlar cronogramas, presupuestos e hitos, asegurando el cumplimiento estricto de los plazos.
• Gestión y Operación de Recursos:
• Asignar, gestionar y optimizar los recursos disponibles (humanos, técnicos y financieros) para maximizar la eficiencia y la productividad en un entorno de recursos limitados.
• Operar directamente en la gestión de los equipos de proyecto para garantizar la alineación y el enfoque.
• Liderazgo Metodológico:
• Implementar y adaptar las metodologías de gestión de proyectos más adecuadas para cada caso (Agile, Scrum, Kanban, Cascada, Híbridas), demostrando flexibilidad y enfoque en resultados.
• Velar por la adecuada implementación de los marcos metodológicos y facilitar las reuniones y productos clave del proceso.
• Gestión en Entorno de Alta Presión (Mentalidad Startup):
• Tomar decisiones rápidas y efectivas bajo presión, manejando la incertidumbre y la ambigüedad con firmeza.
• Entregar resultados de alta calidad en ciclos cortos y con tiempo limitado, fomentando una cultura de ejecución ágil.
• Comunicación y Gestión de Stakeholders:
• Servir como el punto central de comunicación para todos los proyectos, garantizando un flujo de información claro, objetivo y constante entre los equipos técnicos, las áreas de negocio, la Dirección y los clientes.
• Gestionar expectativas y negociar prioridades de manera efectiva.
• Control de Riesgos y Calidad:
• Identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos del proyecto.
• Establecer estándares de calidad y asegurar que todos los entregables los cumplan, manteniendo siempre la excelencia técnica como pilar.
• Reporte y Documentación:
• Crear y mantener la documentación completa del proyecto (planes, reportes de estado, minutas, lecciones aprendidas).
• Presentar informes de avance claros y concisos a la Dirección sobre el estado del portafolio de proyectos.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL PUESTO

• Dominio comprobado de metodologías de gestión de proyectos: Agile (Scrum, Kanban), Cascada y enfoques híbridos.
• Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de desarrollo de software desde el inicio hasta la producción.
• Experiencia indispensable en la gestión de proyectos de despliegue (implementación) de plataformas tecnológicas directamente con clientes.
• Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de proyectos (ej. Jira, Asana, Trello, MS Project).
• Habilidad en la gestión de presupuestos, pronósticos y control de costos de proyectos.
• Conocimiento en técnicas de gestión de riesgos y control de calidad.
• Comprensión del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC).
• Deseable: Certificaciones como PMP, CSM (Certified ScrumMaster) o equivalentes.

COMPETENCIAS DEL PUESTO

• Disciplina y Estructura Sobresaliente: Capacidad para imponer orden y control en entornos caóticos. Altamente organizado, metódico y riguroso en el seguimiento de planes y procesos.
• Liderazgo y Firmeza (Control y Carácter): Habilidad para dirigir equipos con autoridad y confianza, tomar decisiones difíciles bajo presión y mantener el rumbo del proyecto sin desviaciones. Temple para manejar conflictos y situaciones de alta tensión.
• Comunicación Clara y Objetiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para transmitir información compleja de manera simple y directa a cualquier audiencia (técnica, ejecutiva, cliente).
• Ejecución bajo Presión (Mentalidad Startup): Resiliencia y capacidad probada para entregar resultados de alta calidad con recursos y tiempo limitados. Acostumbrado a un ritmo de trabajo acelerado y exigente.
• Excelencia Técnica: Compromiso inquebrantable con la calidad y los altos estándares en la gestión y entrega de proyectos. Atención meticulosa al detalle.
• Aprendizaje Continuo: Curiosidad y habilidad para aprender y aplicar rápidamente nuevos conocimientos, metodologías y tecnologías en un entorno en constante cambio.
• Humildad Intelectual y Colaboración (Sin Ego Elevado): Enfocado en los objetivos del equipo y de la empresa por encima del reconocimiento personal. Abierto a la retroalimentación y capaz de colaborar constructivamente.
• Innovación Constante: Búsqueda proactiva de formas más eficientes y efectivas para gestionar proyectos y resolver problemas.

REQUISITOS DEL PUESTO

• Nivel educativo: Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Computación, Industrial, Administración de Empresas o campos afines.
• Experiencia laboral: Mínimo [ej: 4-6 años] de experiencia demostrada en la gestión de proyectos en áreas de tecnología, con un historial probado de entregas exitosas.
• Idiomas: Inglés 70% (Nivel B2 o superior), con capacidad para tomar cursos, leer documentación técnica y participar en reuniones en inglés.
• Personalidad: Se busca un profesional con un carácter firme, alta inteligencia emocional, orientado a la acción y con una fuerte ética de trabajo.

VALORES CLAVE DE LA EMPRESA (INDISPENSABLE ALINEACIÓN)

• Disciplina: Rigor, orden y ejecución impecable como base de toda acción.
• Excelencia Técnica: Búsqueda incesante de la más alta calidad y conocimiento profundo.
• Innovación Constante: Adopción proactiva de nuevas ideas para mejorar y evolucionar.
• Aprendizaje Continuo: Dedicación al desarrollo personal y profesional como motor de crecimiento.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño se basará en KPIs y OKRs claros, enfocados en:

• Entrega de Proyectos: Cumplimiento de cronogramas, alcance y presupuesto.
• Calidad de los Entregables: Nivel de cumplimiento de los estándares de calidad y satisfacción del cliente/stakeholder.
• Gestión de Recursos: Eficiencia en la utilización de los recursos asignados.
• Liderazgo y Comunicación: Efectividad en la gestión del equipo y la comunicación con los stakeholders.
• Alineación con Valores: Demostración consistente de los valores de la empresa en su desempeño diario.