Diseñar e implementar las estrategias relacionadas al Capital Humano de la organización, encaminadas al logro de los objetivos estratégicos.

Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento operativo calificado.

Administrar y asegurar el éxito en los procesos de reclutamiento y selección y contratación del talento humano para la organización.

Gestionar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados operativos.

Controlar los indicadores de negocio: Rotación, Ausentismo, Cobertura de Vacantes, Permanencia y Retención.

Seguimiento del Personal y Control de Plantilla a nivel nacional.

Proponer y dar seguimiento a planes de acción para la mejora del clima laboral de la organización.

Desarrollar e implantar programas de reconocimiento para el personal operacional y administrativo, asegurando la equidad y objetividad de los mismos.

Proporcionar dirección y apoyo para que el personal a su cargo cumpla con las actividades asignadas.

Implementar y supervisar políticas de recursos humanos alineadas con la cultura organizacional.

Establecer y cumplir con los requerimientos organizacionales, legales y de los clientes establecidos.

Desarrollo de estrategias de reconocimiento al capital humano.

Amplia disponibilidad para viajar.