En AXA queremos SER el compañero que impulse a nuestros asegurados, colegas y socios a lograr sus metas, desarrollarnos juntos y así cumplir nuestra misión de proteger mejor a más mexicanos

¿Estas listo/a?

Objetivo del puesto:

Dar seguimiento y coordinar la planificación del proyecto de reclutamiento productivo, estableciendo acciones estratégicas para implementar y optimizar el proceso de prospección, reclutamiento y desarrollo de perfiles comerciales jóvenes en las promotorías nuevas. Con enfoque en impulsar la productividad y asegurar el cumplimiento de metas, promoviendo un proceso eficiente y alineado con los objetivos comerciales.

Principales Funciones:

•Dar seguimiento y coordinar la planificación del proyecto de reclutamiento productivo, definiendo metas, cronogramas y acciones estratégicas para atraer perfiles comerciales jóvenes.

•Implementar y ajustar procesos de reclutamiento y desarrollo en las promotorías nuevas, asegurando su alineación con los objetivos de productividad y metas comerciales.

•Supervisar y dirigir las actividades de prospección y reclutamiento, identificando canales efectivos y estableciendo alianzas estratégicas para atraer talento joven y calificado.

•Asegurar la correcta selección y evaluación de perfiles, priorizando candidatos con potencial de desarrollo y alineados a los requerimientos del área de ventas.

•Dar seguimiento y soporte al proceso de incorporación y capacitación de nuevos promotores, promoviendo su integración efectiva y rápida productividad.

•Monitorear y reportar indicadores clave de desempeño del proceso de reclutamiento y desarrollo, proponiendo acciones correctivas para mejorar resultados.

•Colaborar con áreas de capacitación y desarrollo para diseñar programas que potencien las habilidades y el crecimiento de los nuevos promotores.

•Promover una cultura de productividad y cumplimiento de metas en los procesos de reclutamiento y desarrollo, asegurando la alineación con los objetivos comerciales.

Requisitos:

•Formación Académica: Licenciatura terminada (indispensable)

•Idioma: inglés intermedio/avanzado

•Tipo y tiempo de experiencia: 4 años de experiencia laboral en puestos comerciales/ administrativos / equipo de ventas y capacitación para desarrollo de agentes. (indispensable)

•Conocimiento: Procesos de reclutamiento y selección de talento especializado en agentes de seguros: Técnicas, metodologías y mejores prácticas para atraer, evaluar y seleccionar perfiles comerciales jóvenes. Dominio de metodología KBI. (indispensable)

•Herramientas: Microsoft Excel y office (básico)

Al ser parte de AXA, alcanzarás tu potencial para impulsar el progreso.

Somos una empresa que respeta la diversidad y promueve la inclusión. No hacemos ningún tipo de discriminación, ni solicitamos certificados médicos de VIH o no embarazo.

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