Gerente de Relaciones Laborales

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado.

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en las áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno y en general áreas de recursos humanos.
• Negociaciones de contrato colectivos y contratos laborales en general.
• Experiencia en análisis y propuestas que mejoren la productividad en las áreas de trabajo.
• Conocimiento y experiencia en relaciones positivas con diversas organizaciones sindicales en los diferentes niveles jerárquicos.
• Experiencia en gestión y resolución de conflictos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con falta de ética.
• Experiencia en acciones preventivas que aseguren el cumplimiento de las leyes laborales.
• Experiencia en aplicación de acciones disciplinarias para el cumplimiento del reglamento de trabajo.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad.
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Implementa las estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.
• Administra la relación con las distintas organizaciones sindicales, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
• Mantiene relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.
• Supervisa el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.
• Lidera las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.
• Coordina estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico en colaboración con las áreas involucradas.
• Conduce las negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.
• Colabora con responsables de áreas y plantas en la ejecución de acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.