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Hace 1 día
Gerente de recursos humanos
$50,000 - $58,000 Mensual
PLASTIBELL MEXICO NORTH SA DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Relaciones laborales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Reportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos
Clayens Mexico(PLASCO) se dedica a la fabricación de componentes plásticos de alto rendimiento para diversas industrias, incluyendo la aeroespacial, automotriz, electrónica, médica e industrial.
Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas. Un equipo de dos personas. Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:
- Reclutamiento y Selección: Identificar necesidades, atraer candidatos, realizar entrevistas y contratar al personal adecuado.
- Administración de Personal: Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- Evaluación del Desempeño: Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
- Gestión del Clima Laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Prevención de Riesgos Laborales: Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
- Compensación y Beneficios: Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
- Gestión del Cambio: Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
- Diversidad e Inclusión: Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
- Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental
Su perfil
Escolaridad: Lic. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera a fin. Titulado. ( obligatorio) Maestría en Administración o similar ( deseable)
Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar y dentro de la industria de manufactura
Conocimientos Técnicos:
- Gestión del Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal
- Capacidad de gestión de recursos humanos y financiero
- Gestión de la rentabilidad, manejo de presupuesto, costeos.
- Estrategias de entrenamiento y desarrollo.
- Sistemas de compensación salarial
- Sistemas de comunicación y medio ambiente Laboral
- Paquetes de administración de pago de nómina
- Sistemas de Calidad, de Seguridad y Ambiental.
- Gestión de normatividad en materia laboral (LFT), social (LSS), ambiental y de seguridad
- Manejo de programas de cómputo (MS Office).
- Ingles Avanzado?
- SAP SUCCESS FACTORS
- SISTEMA TRESS (NOMINA)
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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