Contribuir activamente a la mejora del clima laboral dentro de la empresa mediante estrategias de intregración, comunicaciòn interna, capacitación y seguimiento del bienestar del equipo. Brindar soporte en las tareas administrativas de nómina y desarrollo organizacional.
Requisitos del puesto
Licenciatura en psicología, administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en áreas de clima laboral, capacitación y desarrollo.
Conocimientos básicos de procesos de nómina ( captura, incidencias, relación con el despacho contable)
Habilidades para generar diagnósticos y propuestas de mejora en ambiente laboral.
Excelente actitud, empatía y capacidad de integración.
Resolver conflictos laborales y promover un clima laboral positivo.
Responsabilidades del puesto
Diagnóstico del clima laboral ( mediante encuestas internas, entrevistas)
Diseño e implementación de actividades de integración
Diseño y ejecución de programas de capacitación.
Apoyo en procesos de nómina
Generar reportes e indicadores de RH
Atención y canalización de conflictos laborales.
Prestaciones y Beneficios
?Sueldo mensual competitivo de 20,000 a 25,000 pesos.
Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
Capacitación continua y desarrollo profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.