GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Reportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos

Clayens Mexico(PLASCO) se dedica a la fabricación de componentes plásticos de alto rendimiento para diversas industrias, incluyendo la aeroespacial, automotriz, electrónica, médica e industrial.

Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas. Un equipo de dos personas. Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:

• Reclutamiento y Selección: Identificar necesidades, atraer candidatos, realizar entrevistas y contratar al personal adecuado.
• Administración de Personal: Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
• Evaluación del Desempeño: Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
• Gestión del Clima Laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.
• Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Prevención de Riesgos Laborales: Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
• Compensación y Beneficios: Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
• Gestión del Cambio: Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
• Diversidad e Inclusión: Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
• Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental

Su perfil

Escolaridad: Lic. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera a fin. Titulado. ( obligatorio) Maestría en Administración o similar ( deseable)

Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar y dentro de la industria de manufactura

Conocimientos Técnicos:

• Gestión del Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• Estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal
• Capacidad de gestión de recursos humanos y financiero
• Gestión de la rentabilidad, manejo de presupuesto, costeos.
• Estrategias de entrenamiento y desarrollo.
• Sistemas de compensación salarial
• Sistemas de comunicación y medio ambiente Laboral
• Paquetes de administración de pago de nómina
• Sistemas de Calidad, de Seguridad y Ambiental.
• Gestión de normatividad en materia laboral (LFT), social (LSS), ambiental y de seguridad
• Manejo de programas de cómputo (MS Office).
• Ingles Avanzado?
• SAP SUCCESS FACTORS
• SISTEMA TRESS (NOMINA)