La posicion es responsable de mantener un ambiente de trabajo estable garantizando el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal de Trabajo, trabajando en conjunto con los miembros del Sindicato de la planta, entre todos los empleados, para crear una cultura de disciplina, respeto y cumplimiento a las normas vigilando el cumplimiento de la auditoria laboral en la planta.

Mantener los niveles de ausentismo y rotacion controlados así como mantener una buena relación con sindicato.

Administración, control y manejo de presupuesto de laborales, Promover planes de ahorro de costos para el departamento de manera mensual. Seguimiento a compras para el departamento de laborales Realizar y dar seguimiento a órdenes de compra de laborales

Asegurar la correcta efectividad de servicios de administración de personal

Asegurar el correcto servicio de proveedores externos Transporte y taxis, comedor. Lockers (Programacion de auditorías aleatorias y Control y administración de lockers (asegurar condiciones sanitizadas)

Uniformes (Actualizacion de tallas, programación anual de entrega personal Directo / Indirecto operativo y Control de fechas y

administración de uniformes. Actualizacion de datos de personal (elaboración de plan y de actualizacion de datos personales, captura de informacion actualizar en sistema Workday y administración de bajas en archivo muerto.

Asegurar el cumplimiento de la auditoría laboral en tiempo y forma

Cumplir con los requerimientos legales de laborales (STPS, LFT, entre otras)

Asegurar el correcto resguardo y actualizado de expedientes de casos laborales especiales

Realizar auditorías aleatorias internas cruzadas con otras áreas de recursos humanos para asegurar se esté cumpliendo con lo marcado en los objetivos, estoy incluye (Auditoria aleatoria de bajas de personal (contra baja IMSS) de manera mensual.

Carpeta de procedimientos de laborales actualizados(estoy incluye revisión y actualizacion de formatos actuales de área de laborales

Asegurar y dar seguimiento quincenal a juntas de revisión de demandas con RH corporativo y abogados

Experiencia requerida en el puesto de 5 anos

Conocimiento Excel y metricos del area

Liderazgo, comunicacion efectiva, conocimiento y aplicacion de herramientas Lean