Gestionar las relaciones laborales entre la empresa y sus colaboradores, asegurando un entorno laboral armónico, el cumplimiento de la legislación laboral, la adecuada administración de los contratos colectivos y la resolución oportuna de conflictos laborales, con el fin de minimizar riesgos legales y fortalecer el clima organizacional.
Funciones y Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar estrategias para mantener relaciones laborales sanas y productivas.
Administrar la relación con sindicatos: negociación y administración de contratos colectivos de trabajo.
Atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.
Coordinar procesos de terminación laboral y convenios.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
Monitorear el clima laboral y coordinar acciones preventivas para evitar conflictos.
Coordinar auditorías laborales internas y externas.
Elaborar reportes e indicadores clave de relaciones laborales.
Aplicación de Nom-035 y clima laboral
Requisitos del Puesto:
Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales o afín.
Deseable Maestría en Derecho Laboral o Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 3 años en relaciones laborales, al menos 2 en puesto gerencial o de coordinación.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral mexicanaC
Contratación colectiva
Derecho individual y colectivo del trabajo
Procesos de conciliación y litigios laborales
Normas de seguridad e higiene laboral
Tecnologías: Manejo de MS Office, ERPs (SAP, Oracle, etc.), plataformas de cumplimiento laboral.
Habilidades y Competencias:
Negociación y manejo de conflictos
Toma de decisiones y pensamiento estratégico
Comunicación efectiva y escucha activa
Liderazgo e influencia
Ética profesional y confidencialidad
Planeación y organización
Capacidad de análisis legal y resolución de problemas
Disponibilidad para traslados en diferentes sedes del corporativo dentro de la zona metropolitana
Prestaciones
· Prestaciones de ley
· Seguro de vida
· Seguro de gastos medicos mayores
· Fondo de ahorro
· 30 días de aguinaldo?
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.