Empresa líder en su ramo y con más de 80 años de experiencia en la industria, con presencia en México, Estados Unidos y Colombia; acreedora a premios como Empresa Socialmente Responsable (ESR) y Great Place to Work, solicita GERENTE DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO DEL PUESTO:

Dirigir los procesos en materia laboral en 20 plantas, con base en la legislación laboral vigente, para asegurar el apego a las normas jurídicas laborales existentes y garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.

REQUISITOS y CONOCIMIENTOS:

• Licenciatura en Derecho, con Cédula Profesional

• Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo

• Amplio Conocimiento de las Reformas Laborales, CCT, RIT

• Conocimiento de la NOM-035

• Disponibilidad de horario y para viajar

• Experiencia atendiendo a Centros de Trabajo multisitio

• Experiencia en manejo con sindicatos

•  Habilidades de comunicación e interpersonales, de negociación y resolución de conflictos

ACTIVIDADES:

•   Emitir criterios generales para la revisión del tabulador y CCT, según autorización de Dirección, para dar cumplimiento a la legislación laboral vigente

•   Controlar las prestaciones que se otorgan durante las revisiones del CCT, para garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato

•   Asesorar a las áreas de Relaciones Industriales y Gerencias de Operaciones, en temas de derecho laboral (CCT, contestación de pliegos petitorios, demandas individuales y colectivas, convenios, suspensiones y rescisiones de contratos, documentos legales –laborales, reglamento interior y políticas laborales de la empresa, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales, etc.) para asegurar su apego al marco legal vigente

•   Elaborar y/o modificar contratos colectivos de trabajo o convenios para dar seguimiento a las revisiones efectuadas a los mismos

•   Asegurar que los resultados de las revisiones de los CCT sean comunicados a las/los trabajadores para analizar su impacto y llevar a cabo posibles acciones correctivas o preventivas

•   Administrar los CCT de las plantas, para asegurar su adecuación a cada Planta

•   Coordinar el reparto de utilidades en las plantas, para minimizar riesgos de conflictos laborales

•   Coordinar a las/los abogados laborales externos, para asegurar el seguimiento de asuntos laborales en las Juntas de Conciliación

OFRECEMOS:

Sueldo mensual competitivo

Prestaciones de Ley

Prestaciones superiores a la Ley

Fondo de ahorro

Vales de despensa

SGMM

Servicio de comedor

Somos una empresa incluyente, por lo que nuestros procesos de reclutamiento se encuentran libres de sesgo y/o discriminación brindando oportunidad equitativa a cada postulante...