Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología, Administración o afín.
Experiencia:
1 a 2 años en áreas de relaciones laborales, recursos humanos o jurídico-laboral.
Experiencia en manejo de conflictos laborales, atención a auditorías laborales y contacto con sindicatos (si aplica).
Deseable: experiencia en atención de inspecciones STPS, conciliaciones en Centro de Conciliación Laboral y/o juicio laboral.
Conocimientos técnicos:
Ley Federal del Trabajo, NOMs laborales y demás normativas aplicables.
Procesos disciplinarios y administrativos (actas administrativas, sanciones, etc.).
Clima laboral, manejo de conflictos y mediación.
Elaboración de reportes e indicadores de relaciones laborales.
Habilidades:
Comunicación efectiva y asertiva.
Negociación y resolución de conflictos.
Empatía, criterio ético y confidencialidad.
Trabajo en equipo y enfoque en cumplimiento normativo.
Herramientas:
Office intermedio (Excel, Word, PowerPoint).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.