• Educación universitaria con título.
• Experiencia avanzada en manejo de sindicatos, litigios laborales y junta de conciliación y arbitraje.

Responsabilidades del puesto

• Coordinar las relaciones colectivas o sindicales para mantener un equilibrio entre colaboradores y la empresa.
• Resolver conflictos colectivos, incluyendo revisiones de contratos y procesos de votación.
• Asegurar el pago puntual de cuotas sindicales y honorarios profesionales.
• Gestionar la documentación necesaria para la atención de juicios laborales.
• Mediar oportunamente en conflictos laborales entre colaboradores, sindicatos y autoridades del trabajo.
• Cumplir con las normas oficiales laborales correspondientes.
• Participar en la formulación de comisiones mixtas.
• Atender bajas voluntarias y desvinculaciones de trabajadores, garantizando un proceso legal y transparente.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual de 32000 a 33000.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral dinámico y colaborativo.
• Contratación permanente.
• Horario a tiempo completo y modalidad presencial.