Bolsa de trabajo Relaciones Laborales (Recursos humanos) en Chihuahua indeterminado

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Hoy

HRBP Coordinador de Relaciones Laborales

$25,000 - $35,000 Mensual

Requerimientos: Licenciatura en derecho o administrador. 5 años de experiencia en puesto similar. Amplio conocimiento de la ley federal de trabajo. Amplio conocimiento de la NOM 035 Experto en r ...

SUPER´S RAPIDITOS BIP ...

Juárez, Chih.

Hace 2 días

SENIOR HUMAN RESOURCES SPECIALIST (2nd SHIFT)

Sueldo no mostrado por la empresa

Main Responsibilities •Address and resolve labor conflicts during the shift. • Apply the Internal Work Regulations fairly and consistently. • Follow up on reports and disciplinary actions. • Supe ...

Prestaciones superiores a las de la ley
Plan de crecimiento personal y laboral
Plan de carrera y crecimiento

LUTRON CNC S DE RL DE CV

Chihuahua, Chih.

Hoy

HRBP Coordinador de Relaciones Laborales

$25,000 - $35,000 Mensual

SUPER´S RAPIDITOS BIP BIP SA DE CV enJuárez, Chih.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Relaciones laborales

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Requerimientos:

Licenciatura en derecho o administrador.
5 años de experiencia en puesto similar.
Amplio conocimiento de la ley federal de trabajo.
Amplio conocimiento de la NOM 035
Experto en relaciones laborales.
Tramites conciliatorios.
Conocimiento en las normativas de la secretaria del trabajo y previsión social.
Experiencia en desvinculaciones (despidos).
Conocimiento de las comisiones mixtas: primeros auxilios, capacitación, evaluacuacion, comunicación y PTU.
Buena comunicación.
Buena presentación.

Actividades:

Gestión total de las relaciones laborales de la empresa.
Contacto con los abogados de la empresa.
Gestión de normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social.
Gestión y control administrativo de las desvinculaciones laborales.
Comisiones mixtas: primeros auxilios, capacitación, evaluación, comunicación y PTU.
Reporte trimestral de demandas.
Encuestas de salida.
Atender Renuncias.
Atender todo lo relacionado al clima laboral de la empresa.
Programas de protección civil.
Manejado la gestión de reglamentos internos de trabajo, registrarlos, mantenimiento, y saber cuando se vencen.
Evitar demandas laborales.
Integración de expedientes.
Contacto con los centros conciliatorios.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20683976

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