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Hace 2 sem
Desarrollo Organizacional
$16,000 - $20,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
Encargado de planificar, programar y supervisar la administración del personal, asegurando el cumplimiento de los procesos y políticas de la empresa, para el funcionamiento adecuado de esta.
Funciones del puesto:
Gestión del talento humano.
Desarrollo y capacitación.
Administración de compensaciones y beneficios.
Relaciones laborales.
Clima organizacional.
Gestión de la cultura organizacional.
Gestión de conflictos y resolución de problemas.
Responsabilidades:
Desarrollar estrategias de retención de personal.
Establecer y supervisar los procesos de evaluación de desempeño.
Gestionar las relaciones laborales entre la empresa y los empleados, mediando en caso de conflictos laborales o disputas.
Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral.
Desarrollar e impulsar iniciativas que fomenten y refuercen la cultura organizacional.
Establecer y mantener canales de comunicación efectiva dentro de la empresa, asegurando que todos los empleados estén informados sobre políticas, eventos y cambios importantes.
Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, buscando soluciones justas y equilibradas para las partes involucradas.
Habilidades técnicas
Comunicación efectiva y asertiva
Organización y manejo de prioridades
Habilidad verbal y escrita
Liderazgo y trabajo en equipo
Capacidad de análisis
Habilidades de negociación.
Conocimiento de las disposiciones legales vigentes
Reclutamiento y selección de personal a nivel experto.
ID: 20623658