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Bolsa de trabajo Desarrollo organizacional (Recursos humanos) Presencial - OCC

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Gerente de Desarrollo Organizacional

Sueldo no mostrado por la empresa

Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nue ...

Empresa confidencial
Cuauhtémoc, CDMX

Gerente de desarrollo organizacional

$150,000 - $180,000 Mensual

Acerca de la empresa Empresa mexicana en sector de manufactura ubicada en Querétaro busca: Gerente Senior de Desarrollo Organizacional. Requisitos del puesto Estudios mínimos de Posgra ...

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Plan de carrera y crecimiento
  • Plan de crecimiento personal y laboral
Empresa confidencial
Querétaro, Qro.
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Hace 1 día

Gerente de Desarrollo Organizacional

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Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Posgrado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.


Responsabilidades Clave:


Diseño e implementación de estrategias de DO

  • Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
  • Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.


Gestión de Cultura y Cambio

  • Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
  • Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.


Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento

  • Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
  • Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.


Medición y Análisis de KPIs

  • Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
  • Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.


Gestión de Proyectos Transversales

  • Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
  • Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.


Competencias Clave

  • Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos concretos.
  • Pensamiento crítico y mentalidad analítica.
  • Autonomía, proactividad y organización.
  • Trabajo en equipo y buena colaboración con distintas áreas.


Requisitos

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
  • Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio.
  • Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
  • Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.


Ofrecemos

  • Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
  • Oportunidad de liderar proyectos estratégicos a nivel corporativo.
  • Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
  • Ambiente laboral colaborativo y orientado a la innovación.


Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20682166