Buscamos a un profesional apasionado por el área de Capital Humano, que quiera hacer carrera en Desarrollo Organizacional - Recursos Humanos.

Misión del Puesto:

Ejecutar y dar seguimiento a programas, proyectos e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del talento y la mejora continua del clima laboral. Su objetivo es impulsar el desarrollo de las personas y los equipos, promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de la estrategia organizacional.

Responsabilidades Principales:

Generar experiencia del empleado positivas:

· Coordinar Onboarding: Agendas de Inducción, Kits de Bienvenida,

· Coordinar las agendas de inducción al puesto con los Lideres del nuevo empleado.

Gestión operativa de iniciativas de talento:

· Dar seguimiento a los programas de reconocimiento interno.

· Apoyar en la coordinación de capacitaciones, talleres y eventos de desarrollo.

· Capturar y actualizar información en sistemas relacionados con planes de desarrollo, evaluaciones o encuestas.

Apoyo en programas de cultura organizacional:

· Participar en la organización y logística de eventos internos, campañas de comunicación y actividades culturales (ej. aniversarios, celebraciones, días especiales).

· Apoyar en la elaboración y distribución de materiales de comunicación interna (carteles, comunicados, boletines, etc.).

• Diagnóstico Organizacional y Cultura:
• Dinámicas de Cultura Organizacional.
• Participar en la aplicación, análisis e interpretación de herramientas como encuestas de clima organizacional, compromiso y cultura.
• Proponer e implementar planes de mejora en colaboración con líderes de área.

• Competencias:

?

• Sensibilidad organizacional y enfoque humano
• Pensamiento analítico y enfoque estratégico
• Iniciativa y proactividad
• Comunicación asertiva y empática
• Planeación y organización
• Capacidad de trabajo colaborativo