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Hace 1 día
GERENCIA SR DE RECURSOS HUMANOS
$50,000 - $60,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
El Gerente de Recursos Humanos Senior de Recursos Humanos es un ejecutivo clave que colabora estrechamente con la Dirección General para diseñar, implementar y supervisar las políticas y estrategias de gestión del talento dentro de la organización. Su rol combina habilidades estratégicas y operativas, asegurando que las iniciativas de capital humano estén alineadas con los objetivos de negocio, y que se cumplan los estándares de eficiencia, legalidad y cultura organizacional.
Escolaridad:
· Lic. en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de empresas Relaciones Industriales.
· Estudios de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.
Funciones principales:
· Definir y ejecutar la estrategia general de Recursos Humanos.
· Analizar y mejorar los procesos de gestión del talento para maximizar la eficiencia y retención.
· Procesos de inducción, Capacitación y Desarrollo: Elaboración de programas y validación del conocimiento, reducción de la curva de aprendizaje.
· Implementar indicadores de desempeño (KPIs) y realizar análisis para la mejora continua.
· Desarrollo organizacional: Evaluación del desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
· Clima y Cultura: Estrategias de retención, programas de bienestar y sentido de pertenencia.
· Compensaciones: Definición de esquemas de remuneración, tabuladores evaluación de equidad interna y externa
· Administración de personal: Nómina y beneficios.
· Relaciones laborales: Asesoría y ejecución de Procesos de desvinculación, negociación y prevención de riesgos laborales.
· Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y de cumplimiento normativo.
· Conocimiento de sistemas de gestión de talento
· Mediar en la resolución de conflictos laborales y fomentar una cultura organizacional positiva.
· Coordinar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de normativas vigentes.
· Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos
Competencias clave:
· Mínimo 8 años de experiencia en puesto similar dentro del área de RRHH.
· Experiencia comprobada en gestión de proyectos estratégicos y liderazgo de equipos.
· Habilidades analíticas para la toma de decisiones basada en datos.
· Gestión del cambio y transformación cultural.
· Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
· Pensamiento estratégico con enfoque en resultados.
· Habilidades de comunicación y negociación a diferentes niveles
· Orientación a resultados
· Flexibilidad y capacidad de adaptación
Esquema de compensación:
· Sueldo base: $50,000 + bono trimestral en base a resultados $30,000
· Prestaciones de ley
· Empresa en crecimiento con oportunidades de desarrollo
· Esquema presencial
ID: 20663794