Misión del Puesto

Impulsar el desarrollo organizacional y fortalecer la cultura corporativa a través de programas, proyectos y estrategias que promuevan el compromiso, bienestar y productividad de los colaboradores, alineados a los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales

• Coordinar programas y actividades que fortalezcan la cultura y los valores organizacionales.
• Gestionar la incorporación del nuevo talento, logrando experiencia de valor.
• Implementar estrategias de comunicación interna para promover la identidad corporativa.
• Monitorear y dar seguimiento al clima laboral, proponiendo planes de mejora.
• Diseñar e implementar iniciativas de gestión del cambio en proyectos estratégicos.
• Coordinar capacitaciones, talleres y dinámicas de integración y desarrollo.
• Gestionar programas de reconocimiento, motivación y experiencia del empleado.
• Medir y dar seguimiento a indicadores de compromiso, rotación y satisfacción laboral.
• Proponer mejoras en políticas, procesos y prácticas de desarrollo organizacional.

Requisitos del Puesto

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Cultura o Gestión del Talento.

Experiencia:

• 3 años en Coordinación de áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura.

Conocimientos Específicos:

• Gestión del cambio y modelos de DO.
• Evaluación de clima y cultura laboral.
• Diseño e implementación de programas de engagement.
• Comunicación interna y gestión de proyectos.

Competencias:

• Liderazgo e influencia positiva.
• Pensamiento estratégico y analítico.
• Innovación y creatividad.
• Orientación a resultados.
• Empatía y comunicación efectiva.
• Apertura al cambio.
• Enfoque en valores.

• Paquete de Compensaciones superiores.
• Excelente oportunidad de desarrollo Profesional.
• Retos de crecimiento porfesional constante.

POSTULACIONES POR ESTE MEDIO, CURRICULUM ACTUALIZADO.