Parker Hannifin se encuentra en y alrededor de todo lo que se mueve. La compañía emplea aproximadamente a 58,000 personas en 49 países alrededor del mundo y cuenta con ventas anuales que superan los 13 mil millones de dólares. Parker es el fabricante líder mundial y diversificado de tecnologías y sistemas de control y movimiento, ofreciendo soluciones de ingeniería de precisión para una amplia variedad de mercados móviles, industriales y aeroespaciales.

El enfoque de Parker en resolver algunos de los mayores retos de ingeniería del mundo impulsa nuestra pasión por la innovación y asegura nuestro crecimiento futuro. Nuestra experiencia tecnológica crea un futuro más sostenible para todos.

Coordinador de HPT & Desarrollo organizacional

Es responsable de implementar y dar seguimiento a las estrategias relacionadas con Equipos de Alto Desempeño (HPT), Desarrollo de Talento y Organizacional, así como proyectos especiales de Recursos Humanos. Este rol contribuye al fortalecimiento de la cultura organizacional, impulsa la mejora continua y fomenta el empoderamiento y el compromiso.

Responsabilidades:

HPT (High-Performance Team / Equipos de Alto Desempeño)

• Implementar y dar seguimiento a las estrategias de HPT, incluyendo evaluaciones de salud de los equipos, ciclos PDCA y evaluaciones culturales.

• Alinear los procesos de conformación de HPT con las prioridades de la división y del grupo para apoyar los objetivos del negocio.

• Coordinar y facilitar sesiones de capacitación, coaching y programas de reconocimiento para HPT.

• Desarrollar y mantener estructuras de capacitación, incluyendo certificaciones para coaches internos, con el fin de replicar el conocimiento de HPT.

• Coordinar y dar seguimiento a las competencias trimestrales y anuales de equipos con proyectos de mejora (BARNs).

• Liderar y dar seguimiento a la estrategia de HPT en conjunto con el Comité Directivo de la Planta.

• Monitorear y auditar la funcionalidad de NPT & SPT y dar seguimiento a los resultados de TIB.

• Evaluar la madurez de la cultura y estructura de HPT en la división junto con el Comité Directivo.

Proyectos de Desarrollo de Talento y Organizacional:

• Liderar e implementar iniciativas como desarrollo de carrera, programas de becas y Career Day.

• Coordinar la cultura de bienestar, asegurar el cumplimiento de programas y monitorear su efectividad.

• Implementar proyectos especiales de Recursos Humanos enfocados en fortalecer la retención y la cultura de compromiso.

Auditorías (ISO 9001):

• Controlar y documentar los procesos QSI, administrar documentos, resguardar evidencia de cumplimiento y dar seguimiento a los hallazgos de auditoría.

Requisitos:

• Fuertes habilidades en planeación, solución de problemas, comunicación efectiva y construcción de relaciones.

• Capacidad para liderar equipos multifuncionales y gestionar múltiples proyectos.

• Persona automotivada, orientada a resultados y comprometida con la mejora continua.

• Evidencia de alineación con los valores de la compañía y un fuerte sentido de responsabilidad.