Requisitos del puesto

• Educación mínima: Universitario sin título en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima: 2 años en procesos de inducción, clima laboral o acompañamiento de personal operativo.
• Conocimiento de buenas prácticas en onboarding, cultura organizacional y retención de talento.
• Habilidad para generar confianza, escuchar activamente y resolver conflictos.
• Capacidad de análisis de datos e indicadores de rotación y retención.
• Dominio de Excel y herramientas digitales para seguimiento y control de procesos.

Responsabilidades del puesto

• Diseñar e implementar programas de onboarding operativo, alineados a la cultura, procesos y seguridad industrial.
• Acompañar a los nuevos ingresos durante sus primeras semanas, asegurando su correcta adaptación al puesto y al entorno laboral.
• Coordinar jornadas de inducción, capacitaciones iniciales y visitas guiadas a las áreas de trabajo.
• Generar y dar seguimiento a encuestas de ingreso, clima y experiencia del colaborador durante los primeros meses.
• Detectar causas de rotación temprana y proponer acciones concretas de mejora.
• Establecer una ruta de retención para los primeros 90 días del colaborador, en colaboración con jefes de área y supervisores.
• Reportar indicadores clave de retención, satisfacción e integración.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidad de impactar positivamente en una organización en crecimiento.
• Prestaciones de ley.
• Fondo de Ahorro.
• Vales de Despensa.
• 15 días PTU asegurados.