Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Descripción
Requisitos del puesto
Educación mínima: Universitario sin título en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima: 2 años en procesos de inducción, clima laboral o acompañamiento de personal operativo.
Conocimiento de buenas prácticas en onboarding, cultura organizacional y retención de talento.
Habilidad para generar confianza, escuchar activamente y resolver conflictos.
Capacidad de análisis de datos e indicadores de rotación y retención.
Dominio de Excel y herramientas digitales para seguimiento y control de procesos.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar programas de onboarding operativo, alineados a la cultura, procesos y seguridad industrial.
Acompañar a los nuevos ingresos durante sus primeras semanas, asegurando su correcta adaptación al puesto y al entorno laboral.
Coordinar jornadas de inducción, capacitaciones iniciales y visitas guiadas a las áreas de trabajo.
Generar y dar seguimiento a encuestas de ingreso, clima y experiencia del colaborador durante los primeros meses.
Detectar causas de rotación temprana y proponer acciones concretas de mejora.
Establecer una ruta de retención para los primeros 90 días del colaborador, en colaboración con jefes de área y supervisores.
Reportar indicadores clave de retención, satisfacción e integración.
Prestaciones y beneficios adicionales
Oportunidad de impactar positivamente en una organización en crecimiento.
Prestaciones de ley.
Fondo de Ahorro.
Vales de Despensa.
15 días PTU asegurados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.