Importante empresa en su giro, esta en búsqueda de tu talento como

Gerente de Desarrollo Organizacional.

Objetivos del Puesto

Asegurar la continuidad, el desarrollo y la alineación estratégica del talento mediante la gestión de procesos de Atracción de talento, Evaluación de desempeño, Talent Review ( 9Boxes ), planes de sucesión y reemplazo, planes de carrera, capacitación y desarrollo, así como la implementación de programas que respalden el Modelo de competencias y employer branding. Diseña, implementa y gestiona estrategias, políticas y programas de Desarrollo Organizacional, que garanticen la continuidad del talento, desarrollen capacidades críticas y promuevan la efectividad a nivel individual, de equipo y organizacional.

Perfil del Puesto

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o MBA.

Experiencia:

• +10 años en RH, con al menos 5 en posiciones de similar responsabilidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia en procesos de atracción de talento, puestos claves, en Mx y CA
• Experiencia en Talent Review, sucesión, planes de carrera y capacitación corporativa.
• Deseable experiencia en empresas multinacionales o de gran escala.

Conocimientos Técnicos:

• Modelos de competencias (Lominger, Korn Ferry, etc.).
• Modelos de atracción de talento e identificación y cobertura de puestos claves
• Gestión del desempeño y metodologías de cambio (ADKAR, Kotter).
• Herramientas LMS, e-learning, HRIS y People Analytics.
• Inglés avanzado (deseable).

Competencias Clave:

• Liderazgo estratégico
• Planeación y gestión de proyectos
• Comunicación efectiva e influencia
• Orientación a resultados
• Innovación y pensamiento analítico
• Gestión del cambio

Indicadores de Éxito (KPIs)

• % de posiciones críticas con plan de sucesión definido.
• % de cumplimiento de planes de carrera y desarrollo.
• Niveles de cobertura del plan anual de capacitación.
• ROI de programas de DO y capacitación.

Funciones:

• Gestiona Talent Review y planes de sucesión
• Diseña y administra planes de carrera y desarrollo individual
• Administra plantillas de reemplazo
• Diseña e implementa programas de capacitación.
• Define la estrategia de DO
• Estableciendo polí­ticas, indicadores, reportes ejecutivos y aplicando People Analytics.
• Introduce innovación y digitalización en DO

Beneficios:

Paquete de prestaciones novel ejecutivo.

Zona de trabajo: Toluca Estado de México.