Descripción del puesto:

Buscamos un(a) Líder de Desarrollo Organizacional con sólida experiencia en el diseño e implementación de estrategias enfocadas en el fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y el desempeño de equipos. Esta posición es clave para impulsar iniciativas que generen impacto a nivel nacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la compañía.

Responsabilidades:

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a la matriz de Desarrollo Organizacional (DO) alineada con la estrategia del negocio.
• Realizar Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con metodologías efectivas, para definir e implementar planes de desarrollo.
• Crear y monitorear KPI's que permitan medir el impacto de las estrategias de DO implementadas.
• Liderar procesos de evaluación 360°, 9-Box, y análisis de talento, asegurando el seguimiento de planes de acción individuales y grupales.
• Planear, coordinar y facilitar focus groups para obtener información cualitativa clave del clima y la cultura organizacional.
• Diseñar, aplicar y dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima laboral, promoviendo una cultura de mejora continua.
• Implementar desde cero un departamento de Desarrollo Organizacional a nivel nacional, estandarizando procesos, herramientas y buenas prácticas.
• Asegurar la alineación de las iniciativas de DO con los objetivos estratégicos y de Recursos Humanos de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia implementando estrategias de DO a nivel nacional.
• Conocimiento avanzado en metodologías de evaluación 360°, 9-Box, DNC y clima organizacional.
• Habilidad para crear y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPI's).
• Excelente capacidad de análisis, comunicación y liderazgo.

Ofrecemos:

• Prestaciones de Ley
• Prestaciones superiores a la ley