Buscamos un(a) Líder de Desarrollo Organizacional con sólida experiencia en el diseño e implementación de estrategias enfocadas en el fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y el desempeño de equipos. Esta posición es clave para impulsar iniciativas que generen impacto a nivel nacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la compañía.
Responsabilidades:
Diseñar, implementar y dar seguimiento a la matriz de Desarrollo Organizacional (DO) alineada con la estrategia del negocio.
Realizar Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con metodologías efectivas, para definir e implementar planes de desarrollo.
Crear y monitorear KPI's que permitan medir el impacto de las estrategias de DO implementadas.
Liderar procesos de evaluación 360°, 9-Box, y análisis de talento, asegurando el seguimiento de planes de acción individuales y grupales.
Planear, coordinar y facilitar focus groups para obtener información cualitativa clave del clima y la cultura organizacional.
Diseñar, aplicar y dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima laboral, promoviendo una cultura de mejora continua.
Implementar desde cero un departamento de Desarrollo Organizacional a nivel nacional, estandarizando procesos, herramientas y buenas prácticas.
Asegurar la alineación de las iniciativas de DO con los objetivos estratégicos y de Recursos Humanos de la organización.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, o afín.
Mínimo 5 años de experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional.
Experiencia implementando estrategias de DO a nivel nacional.
Conocimiento avanzado en metodologías de evaluación 360°, 9-Box, DNC y clima organizacional.
Habilidad para crear y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPI's).
Excelente capacidad de análisis, comunicación y liderazgo.
Ofrecemos:
Prestaciones de Ley
Prestaciones superiores a la ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.