Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.
Responsabilidades Clave:
Diseño e implementación de estrategias de DO
Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento
Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.
Medición y Análisis de KPIs
Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
Gestión de Proyectos Transversales
Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.
Competencias Clave
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos concretos.
Pensamiento crítico y mentalidad analítica.
Autonomía, proactividad y organización.
Trabajo en equipo y buena colaboración con distintas áreas.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio.
Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.
Ofrecemos
Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidad de liderar proyectos estratégicos a nivel corporativo.
Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
Ambiente laboral colaborativo y orientado a la innovación.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.