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Hace 1 sem
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - GIRO RESTAURANTERO
$35,000 - $45,000 Mensual
POTENTIAL ACHIEVE LABS en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Posgrado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Director(a) de Estrategia de Desarrollo Organizacional y Expansión
?? Ubicación: Ciudad de México (presencial con disponibilidad para viajar)
?? Jornada: Tiempo completo
?? Nivel: Dirección Alta
?? Sueldo: $45,000 a $60,000 MXN NETOS NEGOCIABLES + PRESTACIONES DE LEY
Marca gastronómica premium que transforma la experiencia taquera en una propuesta de lujo. Combinamos tradición, coctelería fina y un ambiente vibrante. En plena fase de expansión nacional, buscamos a un(a) Director(a) de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda construir desde cero estructuras organizativas escalables y robustas, alineadas con nuestros objetivos de crecimiento.
Objetivo del puesto
Diseñar e implementar la estrategia directiva de desarrollo organizacional que acompañe el crecimiento de la empresa, asegurando estructuras eficientes, procesos claros, cultura sólida y talento alineado con los valores y estándares de la marca.
Responsabilidades clave
- Diagnosticar necesidades estructurales a nivel organizacional (operativo y corporativo).
- Diseñar e implementar estructuras organizativas escalables por unidad de negocio.
- Construir y actualizar descripciones de puesto, organigramas y procesos operativos.
- Dirigir la estrategia de atracción y desarrollo de talento operativo y administrativo.
- Crear programas de onboarding, formación técnica, liderazgo y cultura organizacional.
- Desarrollar e implementar planes de carrera y evaluaciones de desempeño por competencias.
- Supervisar procesos de administración de personal, cumplimiento normativo y control documental.
- Asesorar a la Dirección General en decisiones estructurales y de talento.
- Definir e interpretar KPIs de desarrollo organizacional y cultura.
- Liderar procesos de apertura de nuevas unidades de negocio, incluyendo planeación de talento, estructura y cultura desde la etapa previa a su inauguración.
Perfil ideal
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Posgrado, MBA o diplomados en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Liderazgo (muy deseable).
Experiencia:
- Mínimo 5 AÑOS en roles estratégicos de Desarrollo Organizacional.
- Haber construido áreas de DO desde cero en empresas de crecimiento acelerado (restaurantes, hotelería, retail premium).
- Experiencia en apertura de unidades de negocio, implementación de estructuras organizativas y desarrollo de liderazgo.
- Participación directa con Dirección General en proyectos de expansión y cultura organizacional.
- Diseño e implementación de herramientas de evaluación, desarrollo y gestión de talento.
Conocimientos técnicos:
- Diseño organizacional, análisis y descripción de puestos.
- Diagnóstico organizacional y gestión del cambio.
- Desarrollo de liderazgo, cultura y planes de carrera.
- Evaluaciones 180°/360°, onboarding, KPIs de DO, Ninebox.
- Implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional.
Competencias clave:
- Liderazgo estratégico e influencia directiva.
- Planeación y ejecución estructurada.
- Visión de negocio y pensamiento analítico.
- Comunicación efectiva y persuasiva con equipos y alta dirección.
- Sentido de urgencia, enfoque en resultados y atención al detalle.
Lo que ofrecemos
- Sueldo mensual competitivo: $45,000 a $60,000 MXN netos
- Prestaciones de ley.
- Bono por cumplimiento de objetivos.
- Proyecto estratégico de alto impacto con visibilidad directa con Dirección General.
- Oportunidad de liderar desde cero el modelo organizacional de una marca premium en expansión.
- Cultura dinámica, con propósito y alto nivel de pertenencia.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20637819