Vacante: Especialista en Desarrollo Organizacional

Ubicación: [Santa Fe, CDMX] | Modalidad: Presencial

Empresa: [CONSUBANCO]

Área: Desarrollo Organizacional

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que impulsen la cultura, el liderazgo, la gestión del cambio y el clima laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o afín (Titulado)

Experiencia mínima de 1 año en dicha posición.

Conocimiento y aplicación de metodologías de desarrollo organizacional

Manejo de Excel intermedio indispensable (Fórmulas, Tablas dinámicas, Cruces, Análisis de datos) se hará prueba

Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo y cultura organizacional

Funciones Principales

Diseñar y ejecutar programas de cultura organizacional y clima laboral

Gestionar e implementar encuestas de clima, planes de acción y seguimiento

Apoyar en procesos de gestión del cambio y comunicación interna

Coordinar programas de desarrollo de liderazgo y talento interno

Diseñar y ejecutar el Modelo de Evaluación de Desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo

Analizar KPIs de Desarrollo Organizacional y presentar propuestas de mejora

Facilitar sesiones de trabajo, talleres.

Asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con Modelos de Gestión del Cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos.

Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión y Mapeo de Talento (Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio.

Diagnosticar y diseñar las estrategias de liderazgo a través de métodos cualitativos y cuantitativos para asegurar que todos los niveles de mando en la organización, cuenten con el nivel de competencias requeridas.

Asegurar de manera anual el cumplimiento de las actividades y procesos que aseguren la correcta implementación, cumplimiento y seguimiento de la NOM-035 dentro de los diferentes centros de trabajo.

Habilidades y Competencias

Pensamiento estratégico

Liderazgo e influencia

Comunicación efectiva y asertiva

Planeación y organización

Innovación y creatividad

Adaptabilidad al cambio

Empatía y trabajo en equipo

Orientación a resultados

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