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Hoy
Especialista de Desarrollo Organizacional/Sector Financiero/Santa Fe CDMX
$17,000 Mensual
Consubanco en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Vacante: Especialista en Desarrollo Organizacional
Ubicación: [Santa Fe, CDMX] | Modalidad: Presencial
Empresa: [CONSUBANCO]
Área: Desarrollo Organizacional
Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que impulsen la cultura, el liderazgo, la gestión del cambio y el clima laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o afín (Titulado)
Experiencia mínima de 1 año en dicha posición.
Conocimiento y aplicación de metodologías de desarrollo organizacional
Manejo de Excel intermedio indispensable (Fórmulas, Tablas dinámicas, Cruces, Análisis de datos) se hará prueba
Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo y cultura organizacional
Funciones Principales
Diseñar y ejecutar programas de cultura organizacional y clima laboral
Gestionar e implementar encuestas de clima, planes de acción y seguimiento
Apoyar en procesos de gestión del cambio y comunicación interna
Coordinar programas de desarrollo de liderazgo y talento interno
Diseñar y ejecutar el Modelo de Evaluación de Desempeño total compañía, buscando coherencia entre éste y la estrategia a corto, mediano y largo plazo
Analizar KPIs de Desarrollo Organizacional y presentar propuestas de mejora
Facilitar sesiones de trabajo, talleres.
Asegurar que los cambios culturales y organizacionales se lleven a cabo de acuerdo con Modelos de Gestión del Cambio para mitigar los riesgos y se logre la aceptación de los mismos.
Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión y Mapeo de Talento (Plan de Sucesión, Plan de Carrera y Parrillas de Reemplazo) a través de evaluaciones individuales para asegurar la continuidad del negocio.
Diagnosticar y diseñar las estrategias de liderazgo a través de métodos cualitativos y cuantitativos para asegurar que todos los niveles de mando en la organización, cuenten con el nivel de competencias requeridas.
Asegurar de manera anual el cumplimiento de las actividades y procesos que aseguren la correcta implementación, cumplimiento y seguimiento de la NOM-035 dentro de los diferentes centros de trabajo.
Habilidades y Competencias
Pensamiento estratégico
Liderazgo e influencia
Comunicación efectiva y asertiva
Planeación y organización
Innovación y creatividad
Adaptabilidad al cambio
Empatía y trabajo en equipo
Orientación a resultados
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¡Forma parte de una empresa que impulsa el talento y transforma la cultura organizacional desde adentro!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20687844