Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.
Responsabilidades Clave:
Diseño e implementación de estrategias de DO
- Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
- Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.
Gestión de Cultura y Cambio
- Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
- Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento
- Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
- Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.
Medición y Análisis de KPIs
- Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
- Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
Gestión de Proyectos Transversales
- Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
- Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.
Competencias Clave
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos concretos.
- Pensamiento crítico y mentalidad analítica.
- Autonomía, proactividad y organización.
- Trabajo en equipo y buena colaboración con distintas áreas.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
- Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio.
- Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
- Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidad de liderar proyectos estratégicos a nivel corporativo.
- Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
- Ambiente laboral colaborativo y orientado a la innovación.